Расскажу про 10 факторов, которые ИСКУССТВЕННО ограничивают возможности женщин зарабатывать много. 9 из этих факторов можно нивелировать законодательно. За это и выступают феминистки, помимо прочего.
В России мужчины получают заработную плату на 39% больше чем
женщины, что немного выше чем в среднем по миру — 37%. При этом
в нашей стране этот показатель растет с 2013 года. Отсюда
Чудовищная гендерная несправедливость.
Мужчины не работают лучше.
Мужчины не работают больше (наоборот, женщины работают ЗНАЧИТЕЛЬНО больше с учётом бесплатного репродуктивного труда).
Мужчины не выполняют более важный для общества труд.
Вся разница в зарплатах Ж и М происходит из-за того, что рынок труда изначально устроен так, чтобы женщины зарабатывали меньше. Это полностью искусственное ограничение в интересах мужчин. Законодатели в основном мужчины, и они преследуют свои интересы. Под громкий вой мужчин про матриархат.
Основной рычаг давления на женщин с целью их подчинения - финансовый. Женщина с деньгами не будет прислуживать мужчине и подчиняться ему.
Поэтому мужчины делают всё возможное, чтобы у женщин было как можно меньше денег. И придумывают всевозможные объяснялки, почему это естественно и справедливо.
Если бы женщины действительно всегда и везде работали меньше и/или хуже мужчин, то разница в оплате труда просматривалась бы во всём мире. Но это не так.
Существуют страны, где гендерный разрыв зарплат намного меньше или вовсе отсутствует. А где-то женщины зарабатывают больше.
Разве в этих странах женщины какие-то особенные? Или мужчины там совсем работать не умеют? Турки, например, работают в разы хуже россиян? Или турчанки в разы лучше россиянок? Нет, дело в культуре, экономике и политике.
Избавиться от гендерной разницы в оплате труда ВОЗМОЖНО, и небо от этого не упало на землю в Панаме, Таиланде и Филиппинах.
Исследователи, собирая данные о причинах гендерного разрыва в оплате труда, нашли 10 искусственных факторов, которые намеренно ограничивают женщин в заработке.
Сначала про 9 факторов, по которым можно собрать статистику, и которые можно устранить законодательным путём. Отсюда
1. Структура занятости по отраслям. Большинство мужчин занято там, где платят больше. Женщинам искусственно ограничивают доступ к высокооплачиваемым отраслям. Навязывается миф о том, что женщины неспособны быть лётчицами, хуже разбираются в программировании, плохо управляют роботами и т.д. Вводятся прямые запреты для женщин работать на некоторых высокооплачиваемых должностях.
Так как женщин не пускают в "дорогие" отрасли, они вынуждены работать в "дешевых" вроде образования, розничных продаж и медицины.
2. Труд в бюджетных отраслях недооценён. А как раз там работает большинство женщин - в 5 раз больше, чем мужчин. Ведь женщин искусственно выталкивают из высокооплачиваемых небюджетных отраслей.
Бюджетные отрасли в России имеют далеко не приоритетное значение для страны и финансируются плохо. Вот, например, на сколько процентов от средней з/п в стране отличается з/п учителя в нескрепных Европах.
Российские учителя зарабатывают на 1,4% МЕНЬШЕ среднего заработка. В Португалии - на 74,2% БОЛЬШЕ.
3. Материнство. Женщины вынужденно уходят с работы на время беременности и первых лет ребенка. Квалификации кирдык, карьера обнулилась.
При этом работодатели дискриминируют фертильных женщин при приеме на работу "вы всё равно в декрет уйдёте". Чтобы её взяли, женщина вынуждена соглашаться на низкую зарплату. Если после декрета она возвращается в компанию, её зарплату не торопятся индексировать за прошедшие 3 года. Из-за болеющего ребёнка женщины берут отгулы и снова теряют в заработке.
Материнство катастрофично ухудшает возможность женщины зарабатывать много. Отец ребёнка почти никогда НЕ КОМПЕНСИРУЕТ это. Государство компенсирует крайне незначительно.
Если законодательно обязать мужчин брать на себя репродуктивную нагрузку (обязательный декрет для отца, обязательные отгулы для отца больного ребенка по первому его требованию), это улучшит положение женщин.
На данный момент размножение народа почти полностью свалено на плечи одних женщин. И да, мы не вывозим, получите распишитесь пикирующую демографию.
4. Число отработанных часов. Женщины вынуждены больше, чем мужчины, тратить время на бесплатный домашний труд. Из-за этого они меньше тратят на платный труд, следовательно, меньше зарабатывают. А также специально выбирают места, где можно работать меньше часов, чтобы больше ухаживать за близкими и домом.
Бесплатным домашним трудом должен заниматься и мужчина, тратя на это столько же времени, как и женщина, в ущерб платному труду. Либо мужчина обязан компенсировать женщине её бесплатный труд, буквально отдавая ей деньги. Не на домохозяйство давать, а лично ей. В противном случае мужчина не смеет ожидать от жены бесплатной работы по дому.
5. Занимаемые должности. Из-за сексизма и дискриминации женщины реже попадают в руководство компаний. При наличии кандидатов с равными скиллами работодатели предпочитают мужчин по ряду не зависящих от скиллов причин. Например "коллектив будет хуже слушаться бабу", "баба не может управлять, это всем известно".
"в компаниях создаются искусственные ограничения для продвижения женщин в карьере. Это «неестественный отбор» — когда талантливых женщин держат в стороне, а двигают послушных, не очень далеких парней, которые паразитируют на качественном женском управленческом труде".(с).
Цитата одной из крупнейших топ-менеджерок страны Ольги Наумовой: «У меня был один коллега в «Северстали», он высказывался так: «Как ты можешь брать Лену на работу? Как она вообще может делать эту работу, не имея члена?» Вот прямо так и говорил».
Только введение обязательных квот для женщин и строгий контроль за их исполнением способны уничтожить с корнем этот сексистский подход. Добровольно мужчины не откажутся от своих квот.
6. Возрастная структура занятости. В отличие от цивилизованных стран, где чем старше специалист, тем выше его опыт и доход, в России с возрастом доход и ценность специалиста снижается. А женщин старших возрастов (после 40 лет) в России на 450.000 больше, чем мужчин. Пожилые работницы с обесценившимся из-за возраста трудом вносят свой процент в гендерный разрыв.
7. Состояние здоровья. Болезнь и продуктивность в работе несовместимы. Последствия родов и бедности, вызванной остальными факторами, приводят к болезням женщин и утрате работоспособности. Из-за искусственно вызванной мужчинами бедности женщины пропускают походы к врачу, не могут позволить себе качественные лекарства.
Ни одни роды не обходятся без негативных последствий для здоровья.
8. Регион проживания. В Ингушетии, где самые низкие зарплаты, женщин на 20% больше, чем мужчин (мужчины разъехались на заработки???) На Чукотке мужчин на 3% больше, чем женщин, а зарплаты там в 4 раза выше, чем в Ингушетии. Прослеживается такая закономерность, что работодатели (в том числе государство) в принципе предлагают зарплаты ниже там, где сконцентрировано больше женщин. "Бабам много денег не положено".
9. Форма собственности компании. Среди бюджетников гендерный разрыв значительно ниже, чем в частном секторе, из-за высокой зарегулированности зарплат. Частник может позволить себе стратегию "плачу, сколько хочу и кому хочу".
И "хочет" он платить женщинам самый минимальный минимум, на который они только согласятся. А мужчинам повышать премиальные "потому что у него же семья, а у бабы мужик есть, пусть он её кормит".
Хотя у 30% баб есть дети, но мужика нет. А одиноких отцов 0,41% от всех мужчин.
Это и не экономическая целесообразность для компании, ведь многие работодатели соглашаются, что женщины как работницы лучше, более послушные и ответственные.
Все исследования показали, что в 65% случаев причины гендерного разрыва в зарплатах невозможно посчитать и объяснить рациональными причинами.
Эти 65% и представляют собой голый 100% сексизм: негласную договорённость мужского общества любыми путями не позволять женщинам зарабатывать больше или столько же, как мужчины. Здесь и лишение женщин премиальных, и отказ продвигать в карьере, и скользкие полы, и стеклянные потолки.
На данный момент у женщин ЕСТЬ два мощный рычага борьбы с гендерным разрывом в оплате труда (я только их и вижу, остальные в России перекрыты). Это способность рожать новых граждан и дефицит на рынке труда.
Дефицит на рынке квалифицированного труда уже приводит к тому, что работодатели вынуждены брать на "мужскую" работу женщин и даже возрастных женщин. Например, машинистки с 2023 года водят поезда.
И мы уже наблюдаем явление, когда женщины вынужденно отказываются от очередного ребёнка из-за того, что его рождение резко уменьшит их возможности зарабатывать (это самый значимый фактор в гендерном разрыве оплат труда).
Пропаганда семейных ценностей НЕ разучит женщину считать деньги.
Только если государство начнёт серьёзно бороться с зарплатной несправедливостью и мужскими трудовыми квотами, женщины смогут позволить себе рожать больше. Сейчас женщины вынуждены даже отказываться ложиться в постель с мужчинами, потому что новая беременность может поставить их самих и их уже рождённых детей на грань голодного выживания.
Государство должно заставить мужчин делиться с женщинами возможностями заработать деньги, иначе никаких новых граждан высокого качества не видать. Довольствуйтесь безграмотными мигрантами.
✅ Подписка на этот канал сделает вашу ленту полезнее.
Тут в комментариях куча реальных историй дискриминации женщин на работе в наши дни:
А это подборка коротких заметок, заставляющих задуматься: