Сотрудники должны работать за идею, а не за деньги

В недавнем интервью РБК говорили о рынке труда и коснулись темы конкуренции компаний. Еще несколько лет назад все решали деньги. Чтобы быстро получить хорошего сотрудника, нужно было поставить зарплату выше, чем в других компаниях. За увеличением заработной платы стоит много разных процессов. Должна расти прибыль у компании, а если нет - возможны сокращения людей или другие меры экономии. Стратегически это не очень выгодная история, но в тактике сойдет.

Но, к счастью, люди сами становятся более осознанными и разборчивыми. В нестабильном мире они ищут тех, кто разделает их ценности. Они стремятся к балансу между работой и остальной жизнью. Они хотят комфортных и безопасных отношений.

Люди хотят работать за идею, им важно присоединиться к миссии компании. Они должны понимать, ради чего они вкладываются. Поддерживать отечественное производство, улучшать жизнь молодых мам, формировать сообщество, просвещать, улучшать экологию – да что угодно! А еще они готовы работать в компании, если руководитель им интересен. Если он яркий, сильный, разделяет ценности компании и дает возможности своим людям.

Именно поэтому все чаще сейчас говорят о бренде работодателя, о ценностях компании, корпоративной культуре, экологичности и токсичности. Работодатель, конечно, может просто «купить» себе работника. Но если кроме зарплаты ничего не можешь предложить сотруднику, будь готов к тому, что его очень легко у тебя перекупить.