SuperJob объясняет, как это повлияет на оплату труда и выгодно ли брать отпуск в мае.
SuperJob объясняет, как это повлияет на оплату труда и выгодно ли брать отпуск в мае.
Как отдыхаем и почему?
В этом году с учетом переноса выходных дней работники, работающие на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать:
с 28 апреля по 1 мая (включительно) — 4 дня. Из них:
- 28 апреля — воскресенье, 29 и 30 апреля — перенесенные с других дней выходные. Поэтому суббота 27 апреля будет рабочим днем, а понедельник 29 апреля — выходным.
- 1 мая — нерабочий праздничный день.
с 9 мая по 12 мая (включительно) — 4 дня. Из них:
- 9 мая — нерабочий праздничный день.
- 10 мая — перенесенный выходной с новогодних каникул.
- 11–12 мая — суббота и воскресенье.
8 мая — сокращенный рабочий день, поскольку он предшествует нерабочему праздничному дню.
Для работников на окладе
Всего у работающих на условиях пятидневной рабочей недели в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов.
Заработная плата работников, которые получают оклад, не будет уменьшена из-за дополнительных выходных. Наличие в мае дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше.
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) и компенсационные выплаты должны быть выплачены в общем порядке, в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Для сотрудников «на сделке»
У работающих по сдельной системе оплаты труда или по часовой тарифной ставке ситуация другая. Их зарплата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. Если в месяце мало рабочих дней, зарплата у таких работников может быть меньше, чем в «обычные» месяцы.
Но предусмотрена гарантия: если работники, которые не получают оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
Иными словами, если такой работник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.
Для работников по графику
Для таких работников рабочие и выходные дни определяются графиком. График работы может предусматривать рабочий день в дни майских праздников, и работник должен будет выйти на работу в соответствии со своим графиком. Но нужно учесть, если смена работника выпадет на 1 или 9 мая, эти дни также должны быть оплачены в повышенном размере, независимо от того, что такая работа запланирована графиком.
Разница в зарплате за май может выразиться только в размере аванса, который мжет быть меньше. Но итоговая часть заработной платы, наоборот, будет больше, за счет чего итоговый размер заработной платы останется прежним.