Вы в курсе, почему Ваши сотрудники покидают компанию? 1. Спросите линейных руководителей. 2. Вызовите HR-специалиста. 3. Узнайте мнение уже уволившихся. Спорим, совпадений будет мало? Горькая правда: линейные руководители часто не знают истинных причин увольнения и не осознают свою роль в этом процессе. Исследование GALLUP: 50% сотрудников увольняются из-за плохого начальника! Кто такой "плохой начальник"? ЧТО ДЕЛАТЬ? Введите для таких руководителей KPI: Пусть "идут в народ": Дефицит кадров будет только расти! Пора менять подход!
Вы в курсе, почему Ваши сотрудники покидают компанию?
1. Спросите линейных руководителей.
2. Вызовите HR-специалиста.
3. Узнайте мнение уже уволившихся.
Спорим, совпадений будет мало?
Горькая правда: линейные руководители часто не знают истинных причин увольнения и не осознают свою роль в этом процессе.
Исследование GALLUP: 50% сотрудников увольняются из-за плохого начальника!
Кто такой "плохой начальник"?
- Не интересуется подчиненными.
- Не мотивирует и не обучает.
- Заперся в кабинете и только контролирует.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Введите для таких руководителей KPI:
- Текучесть кадров
- Мотивация сотрудников
- Организационные мероприятия
Пусть "идут в народ":
- Поддерживают.
- Развивают.
- Вдохновляют.
- Помогают.
Дефицит кадров будет только расти! Пора менять подход!