20 марта в Донском государственном техническом университете развернулось определяющее для молодёжи событие — «День карьеры ДГТУ». Это мероприятие призвано облегчить трудоустройство и поддержать карьерный рост выпускников университета.
Машиностроительный завод BONUM является постоянным участником «Дня карьеры ДГТУ» уже на протяжении нескольких лет, и каждый раз наше присутствие приносит мероприятию особый вайб крутости и классности 🙂 (шутка)
Завод всегда выступает с инновационными идеями, предлагая студентам уникальные возможности для развития и начала своей карьеры. Для BONUM участие на этом мероприятии уже стало традицией, на которую всегда рассчитывают как студенты, так и представители других университетов.
Больше юных талантов!
В этом году мероприятие привлекло внушительное количество работодателей, превысив более 200 компаний, и собрало свыше 1 700 студентов. Можете представить, какая кипящая атмосфера была создана на площадке!🔥
В этот день в конгресс-холле ДГТУ была насыщенная программа: на пяти этажах университета проводились экспресс-собеседования с представителями различных организаций, а также публичные защиты кейсов, мастер-классы и встречи с успешными выпускниками, которые сегодня руководят ключевыми предприятиями не только в Ростовской области, но и по всей России.
Особое внимание весеннего Дня карьеры было уделено агропромышленному сектору. Круглый стол, организованный совместно с представителями власти и молодёжными организациями, был посвящён важности развития фермерства и вовлечению молодёжи в агропромышленную деятельность.
Не обошлось без значимых встреч
Шестая встреча HR-сообщества ДГТУ стала местом активного обсуждения важных аспектов взаимоотношений между работодателями и соискателями. Эта встреча была максимально тёплой, уютной и продуктивной.
Делимся опытом и знаниями
Валерия, руководитель службы персонала BONUM, выступила с воркшопом на тему «Красные флаги на собеседовании». Воркшоп (“workshop” с англ. «мастерская») — это формат обучающего мероприятия, которое помогает участникам получить знания и сразу применить их на практике для формирования определённых навыков. Лекция Валерии была направлена на помощь студентам в распознавании неблагоприятных сигналов на собеседовании и была высоко оценена участниками мероприятия.
Студенты получили ценные лайфхаки и советы о том, как выявить ненадёжных работодателей уже на этапе собеседования. Это дополнительно подчеркнуло значимость подготовки к будущему трудоустройству и помогло студентам избежать возможных неприятных ситуаций на начальном этапе своего карьерного пути.
Если вы читаете этот текст, вы студент и вас не было на воркшопе — не переживайте! Наша HR-команда подготовила для вас универсальные лайфхаки, которые помогут на любых собеседованиях!
- Структурируйте рассказ о себе:
Сфокусируйтесь на своих достижениях и ключевых навыках. Составьте краткий и ёмкий рассказ, подчёркивающий вашу экспертизу и мотивацию.
- Сформулируйте свою мотивацию:
Подготовьтесь к вопросу о причинах вашего желания работать в конкретной компании. Выделите, какие аспекты вакансии и отрасли вас привлекают, и как они соответствуют вашим карьерным целям.
- Будьте конкретными:
Во время собеседования избегайте общих фраз и абстракций. Ваши ответы должны быть конкретными, содержать яркие примеры и демонстрировать вашу способность к анализу и принятию решений.
- Задавайте вопросы:
Помните, что собеседование — это взаимный процесс. Не стесняйтесь задавать вопросы о компании, вакансии и рабочих условиях. Это не только позволит вам лучше понять предложение, но и продемонстрирует ваш интерес и инициативу.
Все эти советы основаны на опыте нашей и главное, что мы хотим подчеркнуть — не бойтесь быть собой и выражайте свою уникальность! Уверенность в себе и чёткое представление о своих целях и достижениях помогут вам произвести хорошее впечатление на собеседовании. Всегда помните, что каждое интервью — это возможность показать свой потенциал и стать ближе к достижению желаемой цели😉
Ну что ж
Мы всегда испытываем огромное удовольствие от участия в каждом «Дне карьеры ДГТУ»! Для BONUM это особый момент, когда мы можем поделиться и разделить с молодыми специалистами нашими ценностями и возможностями. Мы с нетерпением ждём следующих событий, чтобы продолжать вносить свой вклад в профессиональное развитие будущего поколения!