В последние месяцы внимание общественности приковано к серии судебных дел, в которых бывшие сотрудники крупнейшей онлайн-платформы Wildberries ставят вопрос о соблюдении их прав в условиях современных трудовых отношений. На примере одного из таких дел мы попытаемся разобраться, какие именно нарушения происходят и как они корректируются судебной системой.
Судебные решения против Вайлдберриз смотреть => тут
Истец в этом деле обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы, удержанной незаконно, и компенсации за моральный ущерб. В документах, предоставленных суду, указывается, что с мая по октябрь 2022 года компания задерживала выплату зарплаты, изменяла условия выплаты без согласования с сотрудниками, а также производила удержания за якобы отправку на склад поддельных товаров. В общей сложности истец указал, что с его заработной платы было удержано свыше 57 тысяч рублей.
По словам истца, проблемы начались, когда ему перестали регулярно выплачивать зарплату, а также изменили способ её выплаты — с перевода на карту на выплаты через личный кабинет на сайте компании. Кроме того, указывается, что он неоднократно обращался с жалобами как внутрь компании, так и в правоохранительные органы, но реакции не последовало.
Суд, рассматривая дело, установил, что удержания были произведены без достаточных оснований, поскольку доказательств подмены товара истцом не было предоставлено. Кроме того, документы о работе истца в указанные дни, в том числе скриншоты рабочих программ и показания свидетелей, подтверждают, что он выполнял свои обязанности без нарушений.
В итоге суд постановил взыскать с Wildberries не только удержанную заработную плату, но и компенсацию за моральный вред в размере 30 тысяч рублей, а также судебные издержки, связанные с привлечением юридической помощи.
Это дело выявляет серьёзные вопросы о корпоративной культуре и соблюдении трудового законодательства, подчёркивая важность прозрачности и справедливости в управлении персоналом. Как подчеркивается в заключении суда, каждый работодатель в России должен строго следовать нормам трудового кодекса, обеспечивая своим сотрудникам все положенные права и гарантии.
Данный случай стал значимым прецедентом, иллюстрирующим, что даже в условиях цифровизации и автоматизации процессов, права работников остаются приоритетом, а судебная система играет ключевую роль в их защите.
