В апреле и мае россиян ждут шестидневная рабочая неделя и длинные выходные дни. В честь Праздника Весны и Труда предусмотрены четыре выходных подряд: 28, 29, 30 апреля и 1 мая — с воскресенья по среду. В честь Дня Победы страна будет отдыхать 9, 10, 11 и 12 мая — с четверга по воскресенье.
Оплата труда в майские праздники будет зависеть от графика специалиста и условий оплаты нерабочего времени, указанных в локальных нормативных актах. Также важно, какую компенсацию выбрал работник за труд в выходные: отгулы или денежные выплаты.
Если сотрудник работает пять дней в неделю и получает оклад, за май он получит обычную заработную плату. Оплата в двойном размере будет положена ему в том случае, если он выйдет на работу в какой-то из выходных дней.
При сменном графике работник получит обычную заработную плату, если его смены придутся на 28, 29 и 30 апреля или 10–12 мая. Если смена выпадает на 1 или 9 мая, сотрудник может рассчитывать на оплату в двойном размере.
При сдельном графике работнику положена двойная оплата труда, если ему придется работать в любой день с 28 апреля по 1 мая или с 9 по 12 мая.
Майские выходные не оплачивают работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудникам, которые взяли отпуск на это время.
О том, кого можно и нельзя привлекать к работе в майские выходные и как будут оплачиваться больничные, отпуска и командировки, читайте в статье по ссылке.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки».
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ».
- Займ до зарплаты в Credit7Credit7.
* Предложение актуально на дату публикации материала.