Сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудовым кодексом за выполнение такой работы предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.
По общему правилу привлекать к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника.
Без согласия работника привлечение к сверхурочной работе допускается только в случае: устранения последствий стихийных бедствий, аварий, устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газо- теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и производстве работ в случае введения военного или ЧС положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе:
▶️беременных женщин
▶️работников в возрасте до 18 лет
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Статья 152 Трудового кодекса устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы:
▶️За первые два часа работы-не менее чем в полуторном размере
▶️За последующие часы-не менее чем в двойном размере
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором работодатель может устанавливать иной размер выплаты, НО НЕ МЕНЬШЕ, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
💯С 01 сентября 2024 года вступает в силу закон об уточнении порядка определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
С 1 сентября 2024 года в расчет платы за сверхурочную работу обязательно войдут премии и другие выплаты.
Обратиться к нам можно здесь: +7 (919) 999-19-25 (в том числе WhatsApp и Telegram).