Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D в ООО «Бизнес Психологи»:
Опросник SMQ – краткая версия нашего флагманского Мотивационного опросника, ограниченная десятью шкалами, которые напрямую связаны с оценкой потенциала. По сравнению с нашим основным Мотивационным опросником, он в три раза короче. Опросник уже стал частью нового решения HIPO START:
Предикторы потенциала
Назначение: Диагностика мотивационных факторов в контексте задачи оценки потенциала.
Может применяться организациями для решения задач отбора высокопотенциальных сотрудников, консультирования по развитию карьеры, управления вовлеченностью персонала.
Опросник решает задачу предложения клиентам более короткого инструмента для оценки мотивационной части Хайпо и содержит все шкалы,
которые отражают вклад мотивации в решении по оценке потенциала.
Доступны два отчета: профиль (нормированная шкала) и описательный отчет (ненормированные шкалы с факторами предпочтительной и неблагоприятной рабочей среды.
Задача SMQ – диагностика мотивационных факторов, которые обеспечивают потенциал сотрудника, внутреннего или внешнего кандидата.
При разработке решений по оценке потенциала мы опирались на модель высокого потенциала, в которую входят несколько областей. Первая – это внутренние ресурсы нашего участника, то есть компетенции. Вторая – его мотивация. Высокопотенциальный сотрудник – это сотрудник, который не только может решать более сложные задачи, но и хочет это делать. За оценку мотивационной части потенциала и отвечают Мотивационные опросники.
Кроме решения HIPO START, частью которого является опросник SMQ, система формирует отдельные отчеты. Так, например, в «Описательном отчете» показаны мотиваторы и демотиваторы с той или иной степенью выраженности и дана подробная информация о них. Отчет содержит описания: что может являться для сотрудника предпочтительной или же, наоборот, неблагоприятной рабочей средой. Этот отчет может быть полезен руководителю сотрудника, который с помощью этих данных может создать своему сотруднику ситуацию максимальной эффективности.
- Пример отчета SMQ Профиль
- Пример SMQ Описательный отчет