Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024

В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся условий оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за последующее время переработки.

При этом действующая редакция нормы позволяет работодателям при расчете оплаты за сверхурочную работу принимать во внимание только оклад или тарифную ставку без учета стимулирующих и (или) компенсационных выплат.

Таким образом, де-факто оплата за сверхурочную работу может ничем не отличаться от оплаты за обычную, выполняемую в рамках рабочего дня.

Конституционный Суд счел такое положение не соответствующим основному закону страны и постановил изменить норму так, чтобы исключить возможность нарушения прав работников.

В результате с 24 сентября 2024 года работодатели при расчете сверхурочных должны будут учитывать не только оклад (тарифную ставку), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Соответственно, сверхурочная работа гарантированно будет оплачиваться выше, чем обычная.

При этом право на дополнительный выходной вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу за работниками сохранено.