В противном случае — прокурорская проверка и штраф
Вот такое "письмо счастья" на днях пришло в "ЮС КОГЕНС" из Службы занятости населения.
Вкратце: при поиске новых сотрудников в агентство информация о вакансиях была размещена на сервисе "Зарплата.ру". Однако оказалось, что этого недостаточно. Российское законодательство обязывает работодателей размещать эту информацию также и на Единой цифровой платформе "Работа в России". А за неисполнение требований предусмотрены санкции.
Разберемся в этом поподробнее.
Нормативная база
Обязанность работодателей информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей установлена ст. 53 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (N 565-ФЗ от 12.12.2023 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон о занятости). Исключений данная статья не содержит.
Срок предоставления сведений 5 дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, срок об изменении указанной информации — 5 дней со дня возникновения изменений.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Единой цифровой платформой для этих целей является портал "Работа в России". Перечень иных информационных ресурсов Правительством не утвержден.
О чем еще государство следует уведомить?
Информированием о наличии вакансий статья 53 Закона о занятости не ограничивается. Работодатель также должен уведомлять Государственную службу занятости о следующих ситуациях:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Ответственность
Непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений Государственную службу занятости населения влечет административную ответственность.
Штраф для должностных лиц в этих случаях составит от 300 до 500 руб.; для юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).