Выявление и использование ваших сильных сторон. Раскройте свои сильные стороны прямо сейчас!
Сильные стороны руководителя.
Ситуация №2.
В 2014 году Олеся обратилась ко мне с целью увеличить свой доход в 10 раз. Ее больше не устраивал ее текущий доход, и она решила сделать прыжок в предпринимательство, что в итоге привело ее к успеху. К 2019 году Олеся достигла всех своих целей. Но в чем же был ее секрет?
Был ли это ее наставник? Ее уникальная индивидуальность? Или в использовании финансового рычага?
Все эти три фактора способствовали увеличению дохода Олеси на тот момент. На моем сайте вы можете узнать больше обо мне, а пока давайте сосредоточимся на четырех сильных сторонах, которые помогли Олесе:
- Структура индивидуальности.
- Высокая эффективность (КПД).
- Пассионарность.
- Живой интерес.
1. Структура индивидуальности.
Как профессиональный наставник я выбираю людей, которые имеют потенциал для успеха. Первым делом я анализирую сильные стороны их индивидуальности.
Индивидуальность - это уникальное сочетание качеств, черт и характеристик, которые отличают одного человека от других и влияют на его поведение, мысли и взаимодействие с миром.
Это сложное понятие, которое включает в себя такие элементы, как личность, темперамент, ценности, убеждения, интересы, предпочтения и стиль общения..... Более полный список я собрала в майнд - карте "Распаковка личности и экспертности".
Вы можете определить сильные стороны своей индивидуальности здесь.
2. Высокая эффективность (КПД) руководителя.
Далее я исследую важный показатель КПД руководителя.
Коэффициент полезного действия (КПД) - это наиболее значимая метрика для оценки работы высокооплачиваемого руководителя, которая включает: результат, модель компетенций, психофизиологическую готовность.
- Результаты:
Успех руководителя определяется тем, насколько хорошо он достигает поставленных целей.
- Модель компетенций:
Руководитель должен обладать определенным набором умений для успешной работы. Наличие всех необходимых качеств позволяет ему более эффективно справляться с поставленными задачами.
- Психофизиологическая готовность:
Это состояние, при котором человек психологически готов и способен действовать в ответ на предстоящее событие. Это состояние включает в себя сочетание физиологических и эмоциональных механизмов, которые стимулируют действия человека.
Более подробной информацией я уже поделился на своем канале в Telegram: t.me/plotli/102.
3. Пассионарность.
Мой следующий шаг - оценить уровень пассионарности руководителя.
Пассионарность по Гумилеву— это непреодолимое внутреннее стремление к деятельности, направленной на осуществление какой-либо цели.
Пассионарность - ценный дар для высококлассных руководителей, но использовать его нужно с умом. Баланс между страстью и разумом необходим, чтобы избежать крайностей. Руководителю важно определить свой уровень пассионарности здесь и эффективно его использовать.
4. Живой интерес.
Очень важно, чтобы руководитель проявлял искренний и неподдельный интерес ко всему.
Руководитель с высоким достатком проявляет глубокий интерес ко всему, что происходит вокруг него. Он постоянно стремится понять что стоит за всеми событиями и действиями. Например, ему интересно, почему ручной труд до сих пор не автоматизирован. Это любопытство заставляет его активно исследовать, экспериментировать и совершенствоваться. Однако в поисках новых знаний он не пренебрегает своими основными обязанностями и задачами.
Результат.
Оценив сильные стороны Олеси по этим четырем критериям, мы начали работать вместе. В результате Олеся не только увеличила свой доход в 10 раз, но и полностью изменила все сферы своей жизни.
Раскройте свои сильные стороны руководителя.
Давайте систематизируем информацию о сильных сторонах успешного руководителя, который хочет иметь высокий достаток:
- Живой интерес: он или есть или его нет :).
_________________________________________ Автор: Лариса Плотницкая
Обязательно подпишитесь на мой канал, чтобы получать обновления и важную информацию только для подписчиков.
