У вас не ладится с начальством?
Отношения между начальником и подчинёнными играют ключевую роль в успехе любой компании. Каждый руководитель имеет свои предпочтения и требования к сотрудникам. Однако существуют определённые вещи, которые руководители не будут терпеть на рабочем месте.
Как правило, на карьерных консультациях выясняется, что человек грешит, как минимум одной из этих ошибок.
1. Сплетни о начальнике (что он невероятно сексуальный и волевой не в счет!).
Если вам стало что-то известно опосредованно или, особенно, напрямую от него держите рот на замке! Это знак доверия, не про🍁ите его.
2. Демонстрация превосходства.
Не стоит всем своим видом показывать, что вы лучше разбираетесь в вопросе, чем начальник и, закатывая глаза, объяснять азы. Вы для того и нужны, чтобы глубже понимать свою узкую сферу.
3. Опоздания и прогулы.
Пунктуальность и ответственность — важные качества для любого сотрудника. Регулярные опоздания и прогулы без уважительных причин могут негативно сказаться на репутации сотрудника и отношении к нему начальника.
4. Невыполнение обязанностей.
Каждый сотрудник должен чётко понимать свои обязанности и выполнять их в установленные сроки. Невыполнение или некачественное выполнение задач может привести к снижению эффективности работы команды и недовольству начальника.
5. Отсутствие инициативы.
Сотрудники, которые не проявляют инициативу и не предлагают новые идеи, могут восприниматься как безынициативные и не заинтересованные в развитии компании.
6. Конфликты и скандалы.
Рабочая атмосфера должна быть дружелюбной и уважительной. Конфликты и скандалы между сотрудниками могут негативно повлиять на производительность и моральный дух команды.
7. Лень и отсутствие мотивации.
Работники, которые не проявляют интереса к своей работе и не стремятся к развитию, могут стать обузой для команды.
8. Неуважение к коллегам и клиентам.
Вежливость и уважение к окружающим — неотъемлемая часть корпоративной культуры. Неуважительное отношение к коллегам и клиентам может привести к конфликтам и потере доверия.
9. Нарушение правил и процедур.
Соблюдение корпоративных правил и процедур является обязательным условием для всех сотрудников. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарные меры.
10. Некомпетентность.
Сотрудники, которые не обладают необходимыми навыками и знаниями для выполнения своих обязанностей, могут создавать проблемы для команды и снижать общую эффективность работы.
11. Нечестность и обман.
Честность и прозрачность в отношениях с коллегами и начальством — залог доверия и уважения. Обман и нечестность могут привести к потере доверия и увольнению.
12. Игнорирование обратной связи.
Готовность слушать и принимать обратную связь — важный аспект развития и совершенствования. Игнорирование замечаний и предложений может препятствовать личному и профессиональному росту.
13. Унижение начальника.
Никогда. И ни за что. Нельзя. Унижать. Начальника. ОСОБЕННО ПРИ ДРУГИХ! Будь то ваши коллеги или посторонние. Допустили такое - считайте ваши дни в компании сочтены.
Понимание и соблюдение этих принципов поможет вам поддерживать хорошие отношения с начальством и достигать высоких результатов в работе.