Эта статья не реклама компании Яндекс Крауд, а всего лишь объективный обзор.
Лирическое вступление
Не так давно на сайте hh.ru я искала подработку и откликнулась на вакансию «Специалист по разметке геоданных».
У меня было универсальное резюме, которое я рассылала на все(понятные мне по навыкам и возможностям)вакансии.
Я внимательно ознакомилась с данной вакансией и откликнулась. Мне нужна была подработка и эта подработка мне по описанию вполне подходила. Я искала такую работу, где не нужны телефонные переговоры и какие-то другие обязательные навыки, да и к тому же с обучением. Из требований к кандидату были выдвинуты только такие требования: готовность к монотонной работе, усидчивость, самоорганизованность. При отклике автоматически было отправлено моё готовое резюме. Меня пригласили и предложили пройти тест, якобы для того, чтобы познакомить с принципами работы и выявить мои навыки(не понятно было о каких навыках шла речь).
Я как ни в чем не бывало прохожу тест за тестом и успеваю выполнять их в выдвинутые сроки (в три дня). Мне пишут, что я прошла успешно первый этап, затем второй(при этом не присылают никаких конкретных результатов прохождения в баллах или процентах). Я прохожу заключительный этап и мне просто в ответ пишут "спасибо, мы приняли вашу информацию" и всё. Я в раздумьях - а что дальше-то? Ну приняли и что, а когда результаты-то? Жду, не навязываюсь, параллельно посматриваю другие вакансии. Проходит неделя, я уже пишу им мол "ну что там с результатами?" Мне отвечают мол «у них там очень много работы, не успевают». Мне показалось это странным, так как до этого первые два этапа проверили быстро и оперативно, а тут вдруг у них резко «завал». Через пару дней мне вдруг пишут об отказе без каких либо подробностей. Я задаю уточняющие вопросы, мне пишут, что мои навыки «недостаточно высоки». Я в шоке, ведь предлагали пройти тест, а в итоге получается, что я проходила какой-то кастинг уникумов на вакансию с зарплатой в 15 тысяч рублей и монотонным геморроем. Возник вопрос - а чему в этой компании обучают, если им уже нужен человек с конкретными навыками? В вакансии было указано, что всему научат, а на деле - нет.
На минуточку, эта вакансия, которая как бы подходит для соискателей с инвалидностью и для совмещения с учебой.
Естественно, мне стало неприятно от того, что меня запрягли проходит тесты, на которые я потратила своё личное время(11 дней, из которых три дня я проходила три этапа тестирования и практических заданий, и еще 8 дней шла проверка заключительного этапа).
О команде найма и их компетентности
Хоть я и не обладаю экстрасенсорными способностями, но у меня возникло ощущение, что меня использовали особенно после:
Выяснилось, что человек, с которым я вела переписку по почте, и который сообщил мне, что мои навыки «недостаточно высоки»(хотя их вообще нет в моём резюме и они не уточняли, какие им навыки нужны), не понимает элементарную разницу между портфолио и резюме (хотя это их стезя)
А персонаж по имени Сергей, рекрутер, который представляет интересы компании Яндекс Крауд на сайте hh.ru либо лодырь, который совсем не анализирует резюме соискателей, в котором ему было бы видно отсутствие или наличие навыков соискателя, либо это просто бот-Сергей, который без разбора автоматически рассылает приглашения всем откликнувшимся соискателям.
Так дела не делаются, соискателей вводят изначально в заблуждение и, судя по всему, умышлено.
Я считаю, что это незаконно - обманом посылать на тесты и отнимать 11 дней жизни другого человека, это должно как-то наказываться. По крайней мере 3 дня тестов и практических заданий должны быть как-то компенсированы.
Многочисленные отрицательные отзывы
Почему речь зашла о компенсации?
- Есть подозрение, что Яндекс Крауд специально составляет хитрое резюме, в котором нет конкретики, только личные латентные корыстные цели. Они «обучают» свои ИИ и нейросети с помощью обычных, ни о чем не подозревающих людей-соискателей, попросту - используют интеллектуальную собственность без согласия и без оплаты. Вежливо идут по головам на благо своей жопе компании.
К сожалению, я не придала значение отзывам о компании на сайте hh.ru. Отзывы были достаточно противоречивые и уже там пришло понимание того, что дело совсем не во мне, а именно в компании. Галочка компании на сайте внушила мне высокое доверие и никаких подвохов от проверенной компании я не ожидала.
Не могу сказать точно, но по-моему негативных и позитивных отзывов конкретно на сайте hh.ru почти поровну, но практически в каждом отмечались недостатки в виде низкой оплаты труда. Второй по популярности недостаток - плохая, долгая связь с руководством. Это всё касаемо тех, кому всë-таки удалось поработать в данной компании. Опять же часть положительных отзывов могли быть сгенерированы нейросетью или заказаны. Они нелепо выглядят по соседству с негативными и контрастируют.
А теперь представьте ситуацию, инвалид проходит этот тест или студент, который проходит обучение. Надеется на подработку. Тратит своё драгоценное время, нервы, а компании «Яндекс Крауд» абсолютно наплевать на этих людей. Они даже не смотрят его резюме. Если человек инвалид, то его добьют, если человек учится, то им плевать, что он мог бы потратить своё время на ту же самую учёбу. Совмещать подработку с учебой удаётся не каждому, а если и удаётся, то как правило, человек одинаково плохо делает два дела, ну или некачественно.
Зарплата, которую предлагает работодатель - 15 тысяч рублей и это при условии, что человек как минимум 20 часов в неделю будет работать(но это в теории). Большинство отзывов развеивают этот миф - чтобы добиться заслуженной зарплаты, людям приходится тратить больше времени на работу, чем было заявлено. Следовательно, человек будет не успевать с учебой, если он студент, и переутомляться, если он инвалид, который рассчитывал, что будет работать только 20 часов в неделю. При этом Яндекс Крауд «всё делает» по ТК РФ, по крайней мере ссылается на него.
По некоторым другим отзывам видно, что эта компания любит нарушать пункты из Трудового Кодекса. Например, им ничего не стоит уволить работника без объяснения причин.
На других популярных отзовиках и сервисах есть более ёмкие отзывы, почти такие же ёмкие и подробные, как данная статья.
Я считаю, что Яндекс Крауд должен возмещать чужое потраченное время и оплачивать прохождение данных данных тестов, так как ответы, сформулированные своим умом - это интеллектуальная собственность. Обманным путём Крауд крадёт индивидуальность человека. Также Крауд обязан в срочном порядке сформулировать описание вакансий без «подводных камней». В них должны быть прописаны прямым текстом требования к кандидатам-соискателям, а не загадки замыленные ТК, оплачиваемыми больничными и перспективами обучения. Если они это не выполнят, значит они действительно занимаются хищением интеллектуальной собственности и будут продолжать вводить соискателей в заблуждение.
Мои личные впечатление о компании Яндекс Крауд:
Единственное, что реально может предложить Яндекс Крауд соискателям - трату вашего времени, несанкционированные опыты над вашей личностью, а также напускную, театральную, наигранную и мнимую вежливость, которую на хлеб не намажешь и в карман не положешь:)
А Вам приходилось сталкиваться с подобным рекрутингом? Поделитесь своим опытом.
#удаленнаяработа #удаленка #рабство #нарушениезакона
