Подходы в трудовом праве.
Методы юридического регулирования представляют собой разнообразные способы воздействия на определенные социальные взаимоотношения. Они определяют, каким образом управляются эти отношения, описывают нормы соответствующей правовой сферы с учетом особенностей их применения в общественной жизни. Трудовое право отличается от других отраслей права своим уникальным объектом регулирования, который требует специфических методов управления, характерных исключительно для данной области.
В научной и учебной литературе существует разнообразие точек зрения на методы регулирования трудовых отношений. Методика трудового права эволюционирует вместе с изменениями социальных связей, возникающих в сфере занятости. Уменьшается вмешательство государства, и расширяются принципы частного права, отличающиеся свободным подходом.
Метод трудового права характеризуется особыми чертами. Его уникальность заключается в объединении законодательного и местного регулирования, а также нормативного и контрактного регулирования. Законодательное регулирование трудовых отношений на уровне страны обеспечивает единые условия труда и их индивидуализацию в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, специфических условий труда определенных категорий работников.
Государственные гарантии прав и свобод субъектов трудового права включают ограничение рабочего времени, продолжительность отпуска, установление минимальной оплаты труда и доплат за работу в условиях, отличающихся от стандартных, гарантии при увольнении и другие.
Различия отражены в части четвертой Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования труда определенных категорий работников. Особые условия труда устанавливаются либо путем введения частичных ограничений на применение общих правил, либо установлением дополнительных условий.