В Департаменте пояснили, что компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства. Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем. «Начисление и выплату таких компенсаций нельзя ставить в зависимость от качества выполнения работником работы, его вклада в итоги работы за месяц», – подчеркнули в Департаменте госинспекции труда.{{offer_block_1}} Указанные виды компенсаций – это возмещение работнику за специфическую организацию порядка работы (невозможность возвращения к месту жительства, регулярные поездки и т.п.). Поэтому начисление и выплата таких компенсаций (в случае их установления) производится за все рабочие дни, в которых присутствовал подвижной или разъездной характер работы.