Ученые из института РАН занялись изучением трудоустройства пожилых россиян. Ольга Воробьева и Анатолий Топилин опубликовали результаты в журнале «Социально-трудовые исследования». О том, где сегодня работают пенсионеры и как это сказывается на современном рынке труда, рассказываем далее.
Больше всего пожилых людей встречается в сферах образования, медицины и соцуслуг. На каждую из них приходится от 13% до 16% трудоспособных пожилых россиян. Четвертое место поделили между собой обрабатывающая промышленность и торговля.
Несмотря на это, занятость пожилых в областях, связанных с государственным участием, снизилась. Так, в медицинской сфере их присутствие упало с 16% до 13%. Согласно Росстату, и в государственном управлении доля пенсионеров сократилась, но всего на полпроцента – до 4,6%.
Авторы статьи отмечают, что пожилые сотрудники постепенно смещаются в коммерческий сектор. С точки зрения социологии такое явление – тревожный признак «прекаризации». К прекариату принадлежат сотрудники, связанные с неустойчивыми трудовыми отношениями. Однако даже риск потерять трудовые права не отнимает у пожилых россиян желания заработать себе на жизнь.
Есть у повышения пенсионного возраста и положительные тенденции. Увеличение количества пенсионерок приводит к повышению качества работы трудового коллектива. Зачастую именно женщины обладают необходимыми опытом и знаниями, которых недостает молодым. А благодаря способности к адаптации, они быстро находят общий язык с коллегами.
Другой причиной, способствующей притоку пенсионеров в коммерцию, является заморозка индексаций. Частные компании легче идут навстречу соискателям в вопросах прозрачности. Они позволяют скрывать часть зарплаты, временно увольняться и снова поступать на службу. Благодаря такому подходу, пожилые люди не лишаются части пенсии.
Если говорить об общем составе трудоустроенных пенсионеров, то среди них преобладают женщины: их доля достигает 72%. В течение последних лет гендерная ситуация почти никак не поменялась. Отчасти это связано с разрывом в продолжительности жизни, отчасти – с более поздним уходом на пенсию мужчин.
Эффект от пенсионной реформы оказался неоднозначным. С одной стороны, благосостояние людей, которые теперь называются предпенсионерами, ухудшилось, т.к. их лишили выплат от СФР. С другой, именно эта возрастная категория получила стимул к тому, чтобы продолжать трудиться. Кому-то для этого было достаточно остаться на своем прежнем рабочем месте, а кто-то поменял область, с которой был связан до этого.
Одним из рисков повышения пенсионного возраста является сближение продолжительности жизни и времени ухода на пенсию. Эта тенденция актуальна в первую очередь для мужчин. С позиции государства, такой подход выгоден. Он уменьшает нагрузку на Социальный фонд, поскольку человек не получает выплат вообще.
Напомним, что по прогнозам Росстата мужчины в среднем будут жить по 68 лет. В то время как через четыре года на пенсию они будут выходить с 65. Плюсы такого решения для бюджета перекрываются минусами. В условиях выраженной нехватки кадров массовый уход мужчин-пенсионеров нанесет урон внутреннему рынку труда в стране.
Социологи сходятся на том, что с точки зрения демографии государство выбрало несправедливый подход к мужчинам. Для них в 2024 году оптимальной была бы отметка в 60-61 лет с постепенным повышением. Однако темпы этого повышения необходимо замедлить (примерно до одного-двух месяцев в календарный год).