Привет, друзья! Сегодня поговорим о самозанятости — очень выгодной для бизнеса, но сомнительной для самого исполнителя. Если вы оформили самозанятость (зря…), проследите, чтобы в договоре не были прописаны эти условия.
Должность/трудовая функция
Это уже пункт из трудового договора (если выяснится, что у вас именно он, трудинспекция оштрафует бизнес, а налоговая — вас). В вашем случае должны быть указаны задачи. Например, не «копирайтер», а «услуги по SMM-продвижению».
Фиксированная ЗП
Если сумма напоминает оклад, это тревожный звоночек для налоговой. Лучше прописать сумму за объем работы, чтобы это были плавающие цифры.
Часы и место работы
Самозанятого нельзя обязать работать по графику, на конкретном месте и с конкретным оборудованием.
Трудовые и социальные гарантии
Отпуска, выходные, отгулы — и все вот это прекрасное. Самозанятый сам решает, когда работать, а когда отдыхать.
Материальная ответственность
Термин «нести материальную ответственность» применяется только к штатным сотрудникам компании.
Запрет работать с другими клиентами
У вас может быть несколько контрагентов, но лучше сотрудничать только с одним, чтобы снова-таки не привлекать внимание налоговой.
Подписывайтесь, это Умный Копирайтинг