Мы часто сталкиваемся с мнением, что подобрать няню крайне просто. Ведь в интернете существует множество сайтов с объявлениями о поиске работы и резюме потенциальных кандидатов, стоят они недорого, и, казалось бы, в чем может быть проблема 🙂
Однако на практике ситуация не такая простая, как кажется.
В Москве, как и в других крупных городах, рынок домашнего персонала динамичен и разнообразен. В последние годы наблюдается увеличение спроса на квалифицированных нянь и гувернанток, что приводит к увеличению их стоимости.
Что видим по факту:
- ограниченное количество кандидатов на рынке, достойных внимания в целом
- уровень профессионализма и опыта у кандидатов зачастую не так высок, как принято считать
- высокая стоимость услуг, которую ожидают квалифицированные кандидаты за свою работу
- растущая доля неблагонадежного персонала.
Для статистики и понимания воронки отбора: до того, как представить идеального кандидата на роль няни для наших клиентов, нам нужно пообщаться с 250-300 кандидатами.
Учитывая эти вводные, мы понимаем, что за каждую Арину Родионовну на рынке надо бороться, выискивать ее из сотен кандидатов и удерживать всеми силами.
Важный момент - такие кандидаты либо вообще в открытый поиск не успевают выйти, т.к. их передают из рук в руки, либо они трудоустраиваются буквально за пару дней, поэтому критично важна скорость в этом процессе.
Часто у родителей не хватает выдержки, времени и желания, чтобы провести самостоятельно такой скрупулезный анализ рынка, побеседовать с каждым подходящим по резюме и сделать свой осознанный выбор. Также ресурсы и навыки у родителей для качественной оценки и анализа благонадежности чаще всего ограничены.
В этот момент приходим на помощь мы – бутиковое бюро подбора домашнего персонала «Кадротека», способные осуществить эксклюзивный поиск того самого кандидата, кто достоин быть в вашем окружении долгие годы, даже в таких непростых условиях рынка.
___
Оставляйте заявку на нашем сайте или пишите в Whats App - активные ссылки ниже ↓↓↓
