В последние годы правительство Китая внесло изменения в политику в отношении иностранцев, нацеленной на привлечение иностранных специалистов и предпринимателей. Однако ввиду сложности в процессе получения рабочей визы и других разрешительных документов, специалистам, рассматривающим возможность работы в Китае, рекомендуется внимательно изучить все правила и требования перед началом процесса трудоустройства. На основе форумов БКРС мной были найдены следующие советы для успешного трудоустройства иностранных граждан на территории Китая.
Поиск работы в Китае, как и во многих других странах, начинается с изучения вакансий на специализированных интернет-платформах по трудоустройству, после чего следует отправка резюме. В дальнейшем потенциальный работодатель может пригласить кандидата на устное собеседование, где обсуждаются все детали трудоустройства и условия работы. Лучше всего искать и отбирать вакансии самостоятельно, не прибегая ни к чьей-либо помощи. Это позволит исключить небезопасные или же не подходящие по различным критериям варианты.
Для трудоустройства в хорошую фирму необходимы две базовые вещи: высокий уровень языка, позволяющий спокойно решать вопросы с коллегами и общаться с клиентами, и, что самое главное, наличие опыта работы в Китае. Но если такового нет, а желание или необходимость найти работу непосредственно в Китае присутствует, стоит снизить зарплатные ожидания и запастись терпением. Важно понимать, что первая работа в Китае, скорее всего, не будет идеальной. К работе своей мечты нужно стремиться, и очень мало кто с этого может начать. Лучше всего в первую очередь обращать внимание на более доступные варианты, которые позволят приобрести необходимый опыт.
Искать нужно такую компанию, которая гарантирует помощь с получением рабочей визы – документа, разрешающего иностранцу находиться и работать на территории другой страны. Рабочая виза бывает двух видов. Первый – Z1 – выдается тем иностранцам, которые трудоустраиваются сроком более чем на три месяца. Второй – Z2 – дается иностранцам, принятым на работу на три месяца и менее.
Важно отметить, что при въезде в страну иностранные граждане должны иметь либо рабочую визу, позволяющую официально работать, либо другой вид визы, не позволяющий трудоустроиться. Именно поэтому процедура получения рабочей визы должна быть завершена до приезда сотрудника в страну и начала работы. Согласно законодательству, работодатель не имеет права требовать прохождения испытательного срока до получения визы. Такие условия подразумевают, что иностранец будет работать нелегально, со всеми вытекающими последствиями (ему может грозить от штрафа до депортации). Но и сам глава фирмы тоже рискует, нанимая такого сотрудника. Китайское правительство принимает меры для борьбы с проблемой нелегальной миграции иностранных работников, такие как проведение рейдов по местам работы и введение штрафов для работодателей, нанимающих нелегальных иностранных граждан.
На собеседовании, если работодатель предлагает заработную плату ниже 10 тыс. юаней, которая считается довольно низкой, часто рекомендуется просить о гибком режиме рабочего времени и большем количестве выходных дней в неделю. Такие требования особенно актуальны для работников ВЭД-индустрии (Внешнеэкономическая деятельность – это отрасль хозяйственной деятельности, связанная с экспортными и импортными операциями), так как рабочий день в Пекине завершается значительно раньше, чем в Москве, что может привести к необходимости задерживаться допоздна в офисе из-за необходимости обсудить вопросы с клиентами. В случае начинающего специалиста без опыта работы в Китае, предложенная заработная плата может рассматриваться как приемлемый вариант для получения ценного опыта. Тем не менее, лучше начать поиск более выгодных вариантов трудоустройства почти сразу после принятия предложения, чтобы в будущем добиться лучших условий труда и оплаты. Кроме того, размер заработной платы зависит от продукции компании. Если это, к примеру, оборудование для строительства, то большего ожидать и не стоит. Однако в случае реакторов для атомных станций зарплата сотрудника должна быть в разы выше.
Кандидату на должность преподавателя в высшем учебном заведении необходимо иметь соответствующее образование, степень магистра, а также опыт работы в вузах не менее трех или пяти лет. Кроме того, не менее важно иметь научные публикации, связанные с исследованиями по конкретной дисциплине, которую преподаватель будет вести. Наличие научной степени также играет значительную роль при отборе кандидатов на данную должность.
Что касается иностранных врачей в Китае, их довольно много, но в основном это те, кто получил образование непосредственно в китайских университетах. В первую очередь необходим хороший уровень английского языка. Знание китайского языка, безусловно, будет являться дополнительным преимуществом. Также необходимо быть в курсе последних достижений в области фармакологии, доступных в конкретной стране и знать все тонкости. Например, некоторые медикаменты, которые свободно продаются в России, в Китае могут быть получены лишь по рецепту врача.
Помимо легальных способов заработка, существует и множество нелегальных методов, таких как репетиторство на дому, в том числе у школьников. Рекомендуется избегать участия в подобного рода подработках, поскольку это может повлечь за собой серьезные последствия. В зависимости от ситуации, за нелегальную работу иностранцу может грозить наказание: от штрафа до депортации.
Для успешного трудоустройства и дальнейшей работы в Китае важно быть готовым к различным трудностям, обладать отличными навыками общения и иметь высокий уровень знания языка. Кроме того, необходимо быть готовым к адаптации к местным условиям, правилам и законам. В Китае культура труда и бизнеса может отличаться от привычных стандартов в других странах, поэтому важно быть гибким и открытым к новым подходам и методам работы. Эти качества помогут успешно адаптироваться и достичь профессионального успеха в деловой среде Китая.
Работу выполнила: Анастасия Фридман