Как рекрутеры устанавливают контакт с кандидатом в разных форматах собеседования

Во-первых, зачем они это делают? Чтобы настроить связь, адаптироваться друг к другу, снять первичное напряжение кандидата (да, если честно - иногда и свое), стать к вам ближе и получить обоюдное удовольствие от контакта. Давайте признаемся - делают не все и не всегда. Но мы говорим, про продвинутых ;)

🎦 Онлайн

- здороваются

- проводят проверку связи (звук, камера)

- представляются

- называют кандидата по имени

- проводят smalltalk (солнце за окном, виртуальный фон, домашние животные, наушники, сосед - в вечном ремонте)

- снимают напряжение через озвучку плана действий - беседа продлится полчаса, будет состоять из двух частей: вопросы и лайфкодинг

- демонстрируют осведомленность о вашем опыте, навыках, мотивации, интересах

- улыбаются

- подбадривают кандидата в течение встречи

- грамотно выходят из контакта (подводят итоги встречи, обозначают сроки обратной связи, кто с кем связывается)

 Во-первых, зачем они это делают?

🏢 Оффлайн

- здороваются

- предлагают раздеться (если вы в верхней одежде)

- предлагают расположиться (выбрать место за столом, в переговорной комнате)

- представляются

- проводят smalltalk - о погоде/дороге

- предлагают - воды, кофе?

- называют кандидата по имени

- снимают напряжение через озвучку плана собеседования - беседа займет час, будет панельной, с нами - ГД, КД, ХРД

- демонстрируют осведомленность о вашем опыте, навыках, мотивации, интересах (=предварительное знакомство с вашими презентационными материалами)

- улыбаются

- показывают свое расположение

- грамотно выходят из контакта (подводят итоги встречи, обозначают сроки обратной связи, кто с кем связывается)

- провожают до выхода из офиса

А как вас встречают/провожают?