Поиск работы — процесс, который может затянуться на недели и даже месяцы. Если вам важно как можно скорее получить приглашение работодателя, рассказываю, каким образом можно быстрее получить приглашение на интервью и заветный оффер.
Создайте информативное резюме
Чем больше информации будет в вашем резюме, тем легче рекрутеру будет понять, подходите ли вы на вакансию. Поэтому старайтесь рассказать о себе подробнее, но не превращайте резюме в огромный многостраничный документ. Обязательно укажите, какой график вам нужен, хотите вы на удаленку или в офис, на какую зарплату рассчитываете. Это поможет отсеять всех нерелевантных работодателей, которым не подходят ваши условия.
Персонализируйте отклики
В попытках сэкономить время многие кандидаты начинают рассылать всем шаблонные сопроводительные письма. В результате их отклики рекрутеры даже не дочитывают до конца, и срок поиска работы растягивается еще дольше.
Стоит потратить чуть-чуть времени, чтобы сэкономить дни и недели поиска. Уделите 20-30 минут написанию индивидуального и подробного сопроводительного с описанием того, чем вам нравится вакансия, и почему вы хотите работать в компании. Это многократно улучшит конверсию ваших откликов и увеличит шансы, что вас пригласят на интервью.
Настройте автоматические рассылки с карьерных сайтов
На многих сайтах есть возможность настроить рассылку уведомлений о новых вакансиях, сообщениях работодателей и приглашениях на почту или в мессенджер. Это поможет не пропустить приглашения компаний, а также видеть свежие вакансии как можно раньше с минимальными затратами по времени.
Будьте избирательны
Парадоксально, но для того, чтобы скорее найти подходящую работу, не нужно присылать отклики как можно большему числу работодателей. Напротив, необходимо откликаться на вакансии осознанно и выбирать предложения, которые вам действительно интересны.
Представим двух людей, которые ищут работу — Костю и Лёшу. Костя разослал отклики в 50 компаний, и 10 из них пригласили его на собеседование. При этом, среди этих 10 организаций самому Косте подходят от силы 1-2. Тем временем Лёша откликнулся на 20 вакансий, но только на те, которые ему действительно понравились и подошли по условиям. Его позвали на встречу 6 компаний. Скорее всего, у Лёши при меньшем количестве собеседований будет больше шансов найти работу, ведь он изначально отобрал те вакансии, которые ему подошли.
Назначайте собеседование как можно раньше и чаще ходите на интервью
Как только вас пригласили на собеседование, выбирайте самое ближайшее время. Так вы можете за короткий промежуток времени пройти как можно больше интервью и быстрее определиться, где хотите работать. После встречи узнайте точную или хотя бы примерную дату, до которой вам дадут ответ.
Сюда можно добавить еще один совет — ходить на как можно большее число собеседований и не «ставить на одну лошадь». У многих кандидатов отклики растягиваются на месяцы из-за того, что они ходят на одно собеседование в две недели и потом сидят в ожидании ответа. Даже если встреча прошла великолепно — не останавливайте поиск, пока не получите оффер.
Отслеживайте статус каждого отклика
Чтобы процесс поиска работы не был хаотичным, можно систематизировать его с помощью простого инструмента — таблицы. Создайте документ в Excel или другой подобной программе и записывайте туда, в какую компанию вы подали отклик, какого числа, ответили ли вам положительно или отрицательно. Так вы поймете, каковы ваши шансы в будущем получить приглашение на интервью.
Расширьте географию
Если вы живете в регионах, рассмотрите для себя варианты удаленной работы или работы в другом более крупном городе — Москве, Санкт-Петербурге. Обычно в городах миллионниках намного более развитый рынок, поэтому найти работу при наличии образования и квалификации здесь проще даже в условиях конкуренции.
Если владеете хорошим английским, также присмотритесь к вакансиям с релокацией. Многие компании помогают сотрудникам с переездом в другие страны, языком и оформлением документов.
Итог
- Чтобы ускорить поиск работы, создайте информативное резюме и персонализируйте отклики.
- Настройте автоматические рассылки с карьерных сайтов и не откликайтесь на все подряд.
- Назначайте собеседование как можно раньше и чаще ходите на интервью.