Больничный лист по уходу за ребенком

Работающим мамам малышей часто приходится брать больничные по уходу за ребенком.

Поговорим о том, кто же оплачивает такой больничный как его рассчитать и можно ли перенести отпуск, если больничный начался во время отпуска.
Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств СФР, т.е. начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
По правилам для расчета больничного листа берется заработная плата за 2 года предшествующих наступлению больничного. Но если у сотрудницы не было заработка в этот период, то она может написать заявление на замену лет для расчета больничного. Но заменить можно только на предшествующие декретному отпуску годы, а не на любые, которые хочется.

Например, сотрудница работала в 2020-2021 годах, в 2022 году ушла в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу в 2024 году. В апреле 2024 года у сотрудницы заболел ребенок, она может взять для расчета больничного листа заработок за 2020 и 2021 годы. Отмечу, что замена лет это право сотрудницы, а не обязанность, соответственно необходимо получить заявление.

Нельзя уволить по работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком по инициативе работодателя. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение составляет лишь увольнение в связи с ликвидацией организации.

При получении больничного листа по уходу за ребенком, основной оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится (ст. 124 ТК РФ).

СФР выплачивает средства по больничному в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя сведений для расчета пособия.