Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Получить консультацию миграционного юриста
Ответственность работодателя за иностранных граждан
Сотрудники МВД проводят проверки соблюдений миграционных правил на постоянной основе во всех регионах России. Проверочное мероприятие может быть плановым, и работодатель будет знать о нем заранее. Это позволит организации подготовиться и привести документы иностранных работников в порядок. Но чтобы избежать нарушений, важно знать правила трудоустройства иностранных граждан. О том, что именно проверяют сотрудники МВД, я писала в статье “В компанию пришла миграционная проверка”.
Но часто проверки наступают внепланово. В этом случае сотрудники госорганов могут прийти на рабочие места иностранных граждан, когда работодатели об этом не знают. По обнаруженным нарушениям МВД проводит административные расследования, чтобы найти работодателей иностранцев или лица, которые выступает в роли принимающей стороны. За каждого нарушителя компания или ИП получат штраф.
Основные нарушения, которые выясняются при проверке:
- Допуск иностранца к работе без действующего патента. В том числе, с патентом, который выдан в другом регионе или на другую специальность. Штраф за работу иностранца без патента для юр.лиц и ИП может быть от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей (ч. 1, ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ);
- Отсутствие трудового либо гражданско-правового договора с иностранцем, либо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Для организаций штраф за работу иностранцев без оформления трудового договора - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
- Нарушения в сфере миграционного учета. Например:
- неподача уведомления о прибытии, пропуск сроков внесения изменений в регистрацию иностранцев может привести к штрафам от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п.4 ст.18.9 КоАП РФ);
- оформление фиктивного миграционного учета - к уголовной ответственности;
- Превышение максимальной доли иностранных граждан в компании и т.д.
Примечание редакции: об ограничении на количество иностранных граждан в некоторых сферах деятельности можно прочитать в статье нашей Базы Знаний.
От проверок никто не застрахован, и даже небольшие организации, которые включены в реестр малого и среднего бизнеса, могут получить серьезный штраф. И если для крупной фирмы он будет не слишком существенным, то для некоторых работодателей, в частности, для ИП, размер штрафа может привести к банкротству. Пример такого дела разбирала в статье моя коллега “Ответственность ИП за иностранных граждан”.
Чтобы разобраться во всех тонкостях трудоустройства иностранных граждан, требуется время. Если в компании есть должность штатного миграционного специалиста, это является его задачей. Но часто компания не может позволить себе такого сотрудника, и его функции берет на себя другой специалист, например, бухгалтер. Когда работник совмещает несколько сфер, существует повышенный риск сделать ошибку.
Чтобы не платить штрафы за нарушения, можно воспользоваться услугами внештатного миграционного специалиста. Один из вариантов - это договор сопровождения с юристами. В этом случае компания полностью передает все процессы по оформлению документов иностранных граждан на ведение специалистам. Например, юристы компании “ Отдел миграционного сопровождения” сотрудничают с работодателями по всей России.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"