Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Получить консультацию миграционного юриста
Профессия в патенте иностранного работника
Патент содержит личные данные иностранца и условия, на которых он может работать в РФ. К ним относятся:
- Территория действия разрешительного документа. Территорией, разрешенной для работы, является регион выдачи документа. Например, Санкт-Петербург или Ленинградская область;
- Профессия, на которую может быть принят иностранный гражданин.
И если территория действия патента указывается всегда, то профессия - не во всех случаях. Есть ряд регионов, в которых она не вносится в патент, и иностранец может работать на любой должности в данном субъекте РФ. Например, в Москве в патенте не пишут профессию, а также в Кировской области Губернатор подписал Указ от 28.02.2024 года об отмене внесения профессии в патенте иностранного работника. А в Камчатском крае наоборот - с января 2024 года в патенте указывается профессия иностранного гражданина.
Работодателю важно знать региональные требования к должности в патенте, поскольку за допуск иностранца к работе с нарушениями может привести компанию или ИП к штрафу до 1 млн. руб. (ч.1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Так произошло в Челябинской области, в которой сотрудник организации не знал о требовании законодательства к специальности иностранца с патентом.
Штраф за работу не по профессии
Организация приняла на работу иностранца в качестве оператора машинного доения, что было отражено в приказе о приеме и трудовом договоре. При этом в патенте работника профессия была указана другая - подсобный рабочий. Когда сотрудники МВД обнаружили нарушение, они составили протокол по ч.1 статьи 18.15 КоАП РФ, и дело было передано на рассмотрение в суд.
В суде представительница компании объяснила, что фактически иностранец работал подсобным рабочим. Другая представительница компании с протоколом о нарушении согласилась и объяснила, что не знала о том, что иностранца нужно было устраивать строго по профессии из патента.
Принимая решение по делу, судья Аргаяшского районного суда Челябинской области отметила, что это требование указано в 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.
При этом на основании ст. 4.1 КоАП РФ судья учитывала:
- характер правонарушения;
- имущественное и финансовое положение работодателя;
- факт, что компания была привлечена к ответственности по аналогичной статье впервые;
- отсутствие обстоятельств, отягчающих ответственность работодателя.
В Постановлении Аргаяшского районного суда Челябинской области по делу №5-45/2020 от 29.04.2020 г. организации было назначено наказание в виде сниженного размера штрафа - 125 000 рублей. Его необходимо оплатить в течение 60 дней.
Принимая на работу иностранца, важно внимательно изучить все требования миграционного законодательства к его работе и учесть региональные особенности. А если иностранец был трудоустроен по всем правилам, но работодателю потребовалось перевести его на другую должность, профессию в патенте можно изменить. Работодатель может проконтролировать этот процесс, чтобы быть уверенным в том, что документы иностранца соответствуют его фактической работе. Внести изменения в патент можно самостоятельно или с помощью юристов компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Наши специалисты подготовят необходимые документы и сами подадут его в МВД.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"