Если речь об обязательных медосмотрах (ст. 213 ТК РФ), однозначно нет.
Объекта по взносам здесь не возникает, поскольку стоимость медосмотра (независимо от способа оплаты: напрямую медучреждению или с выдачей денег на эти цели работникам), — это производственные расходы работодателя, а не выплаты в пользу персонала. На это указывает Минфин в письме от 08.02.2018 № 03-15-06/7527.
Для НДФЛ ведомство предлагает применять освобождение по п. 10 ст. 217 НК РФ. Но на наш взгляд, это не совсем корректное обоснование неуплаты налога.
Данная норма, напомним, освобождает от НДФЛ в том числе медуслуги для работников, но только оплаченные за счет средств, оставшихся у работодателя после налогообложения прибыли. Поскольку обязательные медосмотры можно учитывать в расходах, это условие освобождения фактически не выполняется.
Мы предлагаем опираться на те же аргументы, что Минфин приводит в части взносов: оплата обязательного медосмотра производится в интересах работодателя, поэтому облагаемого НДФЛ дохода у работника не возникает.
Скачать образец направления на медосмотр от работодателя можно здесь.
См. также: «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
Отметим, что в более поздних разъяснениях особое внимание уделено тому, как происходит оплата обязательного медосмотра. Если напрямую - от работодателя медицинскому учреждению, - то ни НДФЛ, ни взносов здесь не возникнет, поскольку выплаты в пользу работников отсутствуют. Если же работодатель компенсирует работнику стоимость медосмотра, то НДФЛ со стоимости компенсации не удерживается (поскольку она произведена не в интересах работника, а в силу трудового законодательства), а страховые взносы начислить на нее нужно. Такова позиция Минфина, выраженная в Письме от 10 мая 2023 г. N 03-15-07/42587, и ФНС, выраженная в письме от 22 мая 2023 г. № БС-4-11/6374@.