В России наблюдается засилье мигрантов, связанное с коррупцией в миграционных службах. В разных регионах страны задерживают сотрудников полиции, которые покрывают незаконную легализацию приезжих, фальсифицируют документы для трудоустройства, регистрации и получения гражданства за взятки.
Челябинск и другие города страны требуют спасения от мигрантов, проводя массовые протесты против нелегальных мигрантов на местных рынках.
В то же время, российские компании сталкиваются с проблемой привлечения и удержания ценных сотрудников. Согласно исследованию, большинство тимлидов и топ-руководителей управляют своими работниками, опираясь только на КПИ, не обращая внимания на их эмоциональные переживания
Эмоции являются топливом для действий, и положительные эмоции способствуют положительным действиям. Сотрудники с позитивным эмоциональным фоном работают лучше и более эффективно.
Чтобы удержать ценных сотрудников, компании должны обращать внимание на неосязаемые факторы вовлечённости, такие как благодарность, признание и создание комфортной рабочей среды.
Кроме того, важно проводить регулярные анонимные опросы сотрудников, чтобы быть в курсе их настроений и оперативно реагировать на негативные эмоции.
Россия столкнулась с двумя проблемами: коррупцией в миграционных службах и трудностями в привлечении и удержании ценных сотрудников. Чтобы решить эти проблемы, необходимо уделять больше внимания этическим принципам в управлении персоналом и создавать комфортную рабочую среду, способствующую развитию позитивных эмоций у сотрудников.