Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте, считается серьезным правонарушением, за которое могут понести ответственность не только работодатель, но и работник.
В этой статье мы ответим на вопросы о том, что такое зарплата в конверте и почему ее получение противоречит нормам Трудового кодекса. Также мы расскажем о том, какую ответственность за данное трудовое нарушение может понести работодатель и работник, и куда можно обратиться с жалобой на "черную" зарплату.
Как проверить, какая у вас зарплата
Всегда есть вероятность, что работодатель действует в соответствии с законом и выплачивает так называемую белую зарплату. В дополнение к основному окладу, он может также выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц.
Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой годовой доход со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, в справке будет указана ваша полная зарплата, включая оклад и дополнительные премии.
Если это действительно так, попросите у специалиста по кадрам или бухгалтера положение о премировании. В нем может быть указано, что работник имеет право на премию при достижении определенных показателей. В таком случае, вы можете побороться за неполученную премию.
Что считается зарплатой в конверте
Зарплата в конверте, или неофициальная зарплата, – это ежемесячная выплата работнику за выполнение определенного круга трудовых обязанностей, которая производится без уплаты подоходного налога (13% от оклада) и пенсионных взносов.
Как правило, такой способ выплаты зарплаты используется в организациях, где работники не имеют официального трудоустройства. Согласно действующему Трудовому кодексу, работа без заключения трудового договора является нарушением и должна сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. Неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выплатой зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, является двойным нарушением.
На практике многие работники, понимая незаконность процесса, все же принимают такие условия труда. Главной причиной этого является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и подоходного налога итоговая сумма ежемесячного заработка значительно выше, чем была бы при ежемесячных отчислениях определенной части зарплаты в государственные фонды.
Однако у всего есть обратная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент остаться без нее. Ведь не имея документального подтверждения заработка, работник не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.
Получение зарплаты в конверте без заключения трудового договора является правомерным только на испытательном сроке. По истечении испытательного срока необходимо официальное трудоустройство.
В итоге, если работник работает без договора, получая неофициальную зарплату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то такие действия являются правонарушением и могут привести к привлечению к ответственности как работодателя, так и самого работника.
- Зарплата по “цветам”: в чем отличия
Существует несколько видов заработной платы, которые можно разделить по "цветам":
- Официальная (белая) зарплата. Это зарплата, которая полностью отражается в трудовом договоре и выплачивается работнику. С этой суммы работодатель полностью уплачивает все необходимые страховые взносы и налоги.
- Неофициальная (черная) зарплата. В этом случае работник не имеет официального трудового договора и получает зарплату наличными, часто "в конверте". Такая зарплата не отражается в документах и не облагается налогами.
- Серая зарплата. Это зарплата, которая официально выплачивается в пределах минимального установленного законодательством размера, а остальная часть выплачивается работнику наличными. С официальной части зарплаты работодатель уплачивает все необходимые взносы, а с неофициальной – нет.
Важно понимать, что неофициальная зарплата является нарушением закона и может повлечь за собой негативные последствия для работника. Поэтому рекомендуется всегда оформлять трудовые отношения официально и получать зарплату полностью в соответствии с законодательством.
- Чем плоха черная зарплата
Важно понимать, что при получении неофициальной зарплаты, о ее существовании знает только работодатель и сам работник.
Поскольку с этой зарплаты не производятся отчисления в фонды, то данный период не учитывается в трудовом стаже работника. Соответственно, он не может рассчитывать на оплату больничного или отпускных, если только работодатель не произведет выплаты за свой счет, что случается крайне редко.
Также, при получении неофициальной зарплаты, у работника могут возникнуть проблемы с оформлением кредитов и займов в банках, поскольку администрация предприятия не сможет предоставить справку о его реальном доходе.
Для работодателя выплата неофициальной зарплаты также может иметь негативные последствия. Если компетентные органы узнают об этом, то компании не избежать серьезных санкций.
Лихие 1990-е
После распада СССР, когда практически любая деятельность, выходящая за рамки инструкций, считалась преступлением, казалось, что долгожданная свобода продлится вечно. Старые предприятия разваливались, а новые росли, и люди там богатели – как собственники, так и наемные работники. Однако государство при этом собирало критически мало налогов.
Была ли в этом проблема? Какое-то время казалось, что проблемы нет. Люди учились самостоятельно зарабатывать на свои нужды и не ждали от государства практически ничего. Но ситуация в стране оставалась напряженной, поскольку новых успешных предприятий было явно недостаточно и все не могли погрузиться в стихию дикого капитализма. В первую очередь, в роли изгоев оказались пожилые люди.
При позднем Ельцине возникла концепция уступки идее социального государства. Уступка казалась временной – экономика должна была выйти на постоянный рост, и социальные проблемы должны были быть решены. Под это дело ввели прогрессивную шкалу налогообложения, и, хотя финансисты предупреждали, что прогрессивные налоги не очень охотно платят, все же прогрессивная шкала не сильно деформировала экономический дух того времени, потому что в стране, где принято было устранять конкурентов физически, налоговые преступления точно не могут считаться чем-то ужасным.
Всему положил конец 1998 год. Ситуация, порожденная бюджетным кризисом и государственной пирамидой долгов, стала поводом для сторонников социального государства "всю систему менять". Первый министр экономического развития при Владимире Путине, а также автор путинских реформ Герман Греф закрепил за налоговой дисциплиной статус важнейшего понятия.
Плоскую ставку подоходного налога ввели для того, чтобы налог лучше администрировался и собирался (цель была достигнута). Столь же демонстративным было и решение о выборе самой ставки – 13%, отныне в России стало выгоднее быть наемным работником, но невыгоднее – работодателем. С ростом аппетитов государства и его претензий на обустройство всех сфер жизни, система укрепилась и, наконец, получила законченное выражение в майских указах.
Зачем работодателю нужна черная зарплата
Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:
1. Значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в социальные фонды и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы.
2. Получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств или просто по прихоти работодателя может не получить невыплаченную часть зарплаты.
Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства. Однако, чтобы доказать это, приходится приложить значительные усилия.
Ответственность
Важно понимать, что выплата неофициальной заработной платы приводит к возникновению ответственности в соответствии с нормами законодательства как для работодателя, так и для работника.
- Для работника
Ответственность за получение неофициальной заработной платы может возникнуть у работника в определенных ситуациях.
Если сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм НДФЛ, то он может быть привлечен к ответственности. Согласно законодательству, начисление на зарплату и удержание НДФЛ должны осуществляться работодателем. Однако, если работник не знает об этом, его вина и ответственность за неофициальную зарплату могут возникнуть только в случае, если ему известно о неперечислении налогов и взносов на его доход в бюджет.
Можно доказать, что сотрудник и работодатель вступили в сговор о выплате зарплаты неофициально, без уплаты налогов и отчислений в бюджет.
Даже если работник получает неофициальную зарплату, он может подать декларацию по форме №3-НДФЛ до 30 апреля и уплатить в бюджет все рассчитанные суммы по НДФЛ до 15 июля. Если он этого не сделает, серая зарплата может повлечь за собой ответственность в виде начисления пеней (1/300 ставки от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и штрафа за неподачу декларации в размере 5% за каждый месяц не представления отчета, но не более 30% от суммы налога, подлежащего к уплате по нему.
Также у работника может возникнуть уголовная ответственность, которая наступает, если сумма неуплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф от 100000 до 300000 рублей, назначение принудительных работ на срок один год или лишение свободы на один год.
Важно помнить, что ответственность за неофициальную зарплату может возникнуть как у работодателя, так и у работника. Поэтому, если вы знаете о таких случаях в своей компании или сталкиваетесь с ними лично, рекомендуется обратиться к специалистам для консультации и решения данной проблемы.
- Для работодателя
Если работодатель выплачивает серую зарплату, то он может столкнуться с административной и уголовной ответственностью. Административная ответственность за нарушение правил бухгалтерского учета и отчетности для должностных лиц составляет от 5000 до 10000 рублей за первый случай и от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацией на срок от одного до двух лет за повторные случаи.
Если работодатель выплачивает зарплату в конверте, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Это может привести к начислению и уплате штрафа в размере 20% от неуплаченных в бюджет НДФЛ и страховых взносов.
Уголовная ответственность за подобные действия может включать штраф в размере от 100000 до 300000 рублей (с возможным увеличением до 500000 рублей), а также привлечение к принудительным работам на срок до двух лет или административный арест на 6 месяцев, или лишение свободы на два года.
Последствия незаконного заработка
Получение зарплаты в конверте может привести к неприятным последствиям для работника.
Во-первых, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он может не получить никаких социальных пособий, так как не имеет социального обеспечения.
Во-вторых, если работодатель решит уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, работник не сможет доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию, так как у него не будет никаких официальных документов.
В-третьих, работая без официального оформления, работник не будет иметь трудового стажа и будущей пенсии.
Кроме того, существует риск привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов.
Также работник не будет защищен трудовыми правами, которые обычно прописываются в договоре найма.
Каждый год Правительство РФ принимает все более суровые меры наказания за уклонение от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность.
- Как доказать неправомерность действий работодателя?
Чтобы к работодателю, который нарушает Трудовой Кодекс, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.
В качестве доказательств того, что работодатель действует нелегально, могут послужить следующие факты:
- Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд заработной платы;
- Несоответствие количества работников тому, которое указано в ведомостях;
- Статистические данные и тайные финансовые выписки;
- Показания других работников;
- Огласка о специфике найма в данной организации в СМИ;
Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки. Такая проверка может быть назначена в организации после получения жалобы от ее работников.
Как можно доказать реальный размер зарплаты
При судебных разбирательствах работодатель должен доказать следующие факты:
- Получение работником заработной платы;
- Своевременную выплату заработной платы.
Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту. То есть, работнику придется обосновать, почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.
Если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему стоит быть готовым к конфликту. Поэтому таким сотрудникам нелишне будет заранее запастись доказательствами, еще до того, как возникнет спор. В идеале – с того момента, когда была озвучена информация о "черной" зарплате.
К таким доказательствам относятся:
- Диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
- Любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его "черная" часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
- Справки на кредит;
- Свидетельские показания;
- Заявки о вакансии на биржу труда.
Все эти доказательства лучше собрать заранее, так как после возникновения конфликта некоторые из них работодатель может не предоставить.
Обратите внимание: если с работником вообще не заключен трудовой договор, сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений, и только потом – размер зарплаты.
И еще один момент: даже если работнику удастся доказать, что в организации практикуют выдачу "черной" заработной платы, это не будет гарантией того, что суд удовлетворит его требования.
Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать апелляцию, и разбирательства затянутся на долгое время.
Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах
Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов, дело доходит в тех случаях, когда работодатель не выплачивает зарплату вообще.
Так, пожаловаться на "серую" зарплату можно в одну из следующих инстанций:
- Трудовая инспекция;
- Правоохранительные органы (прокуратура);
- Территориальная налоговая служба.
Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подавая письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправляя жалобу по электронной почте или позвонив по телефону горячей линии.
- Инспекция по труду
Трудинспекция является органом, который контролирует соблюдение трудового законодательства.
Чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать письменное заявление в орган. На его основании будет проведена проверка, и гражданину будет направлен ответ.
При оформлении жалобы следует указать сведения о работодателе и обстоятельства нарушения. К заявлению можно приложить доказательства того, что выплата зарплаты "в конверте" была или даже осуществлялась (например, конверт с пометками).
Обратите внимание, что результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить нарушения. Однако инспекция не может обязать организацию выплатить денежные средства.
- Налоговая
Налоговая инспекция проводит проверки правомерности расчета или уплаты налогов предпринимателями и организациями. Это также включает налог НДФЛ, который должен удерживаться из заработной платы работников.
Поводом для проведения проверки может быть поданная жалоба, в которой необходимо указать все аспекты нарушения. В результате проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и так далее.
Важно! К заявлению обязательно нужно приложить документы, подтверждающие факт нарушения, то есть выплаты нелегальной зарплаты.
В некоторых налоговых органах есть телефонные "горячие линии", которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону.
- Прокуратура
Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением всех прав граждан, включая права, связанные с нарушениями в сфере труда.
Если вы столкнулись с выплатой черной зарплаты, вы можете обратиться с жалобой к дежурному работнику прокуратуры или на личный прием к прокурору или его помощнику. Обращаться следует в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городе, что и компания.
В жалобе необходимо указать информацию о работодателе, а также описать нарушение – причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т.д. Желательно приложить к жалобе документы, которые помогут доказать не только факт договоренности, но и получение черной зарплаты.
Внимание! Наиболее эффективным методом воздействия может быть коллективная жалоба от группы работников.
По результатам рассмотрения заявления будет проведена проверка. Если изложенные факты подтвердятся, будет вынесено предписание об устранении нарушений. В случае значительных противоправных действий прокуратура может сразу передать документы для возбуждения судебного дела.
- Обращение в судебный орган
При обращении в суд в связи с невыплатой заработной платы, работнику необходимо будет предоставить доказательства того, что он осуществлял трудовую деятельность в данной компании и что ему была обещана определенная сумма зарплаты.
Сбор необходимых доказательств может быть затруднительным, так как работодатель обычно не фиксирует неофициальные договоренности. Однако, некоторые документы, такие как ведомости на выплату, могут помочь в этом процессе.
Помимо невыплаченных сумм, сотрудник может потребовать выплаты компенсации за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/300 ставки Центрального банка за каждый день просрочки.
Что делать, когда не платят зарплату в конверте
Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, важно понять следующее: если обнаружится, что вы знали о том, что ваш работодатель укрывает доходы от налоговой службы, вы также можете быть привлечены к ответственности.
Поэтому, если такая информация стала известна вам на ранних стадиях трудового сотрудничества, рекомендуется как можно скорее сообщить о данном нарушении в один из контролирующих органов.
Указав в жалобе желание сохранить анонимность, работники контролирующих органов не раскроют данные заявителя.
Взыскание «черной» зарплаты
Взыскание незаконной заработной платы, выплаченной в конверте, может быть сложным процессом, который может быть осуществлен только в судебном порядке. Чтобы выиграть дело в суде, необходимо доказать два важных факта:
1. Факт того, что заработная плата в конверте выплачивалась;
2. Размер "черной" зарплаты.
Порядок подачи иска о взыскании заработной платы, выплаченной в конверте, и перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде, прописаны в статье 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
В качестве доказательств неправомерной деятельности работодателя могут быть использованы следующие материалы:
- Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, где видна основная информация о вакансии и обещанный уровень заработной платы). Все распечатки должны быть нотариально заверены.
- Бухгалтерские выписки, в которых указан размер ежемесячного заработка.
- Данные статистики.
- Показания других работников. При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.
- Выданные справки о зарплате. Нередко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства.
- Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче "черной" зарплаты. При этом на записи должен участвовать и сам работник. В противном случае разговор будет считаться "прослушкой".
- Другие материалы, свидетельствующие о выплате зарплаты в конверте.
Искать доказательства для суда лучше до момента увольнения, так как после получения необходимых справок и ведомостей может быть сложнее.
Стоит ли обращаться в суд
Обращение в суд по поводу невыплаты заработной платы может быть сложным и затратным процессом. Поэтому, если у вас нет достаточных доказательств, чтобы подтвердить виновность работодателя, возможно, стоит отказаться от подачи иска.
Однако, если у вас есть достаточно доказательств, чтобы доказать, что работодатель уклоняется от уплаты налогов и осуществляет выплаты "в конверте", то стоит рассмотреть возможность подачи иска. В качестве компенсации вы можете потребовать следующие выплаты:
- Заработную плату за период, когда она не выплачивалась;
- Неустойку за период просрочки;
- Компенсацию морального вреда;
- Расходы на юридические услуги;
- Дополнительные траты, связанные с участием в судебном процессе.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не всегда входят в положение работников, которым перестали платить "черную" зарплату. Однако, при наличии достаточного количества доказательств, суд может удовлетворить требования иска и вернуть не только невыплаченную заработную плату, но и дополнительные компенсации.
Чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Жалоба в Налоговую службу или прокуратуру может быть не менее эффективной, так как их сотрудники имеют достаточные полномочия для обнаружения доказательств вины работодателя и привлечения его к ответственности.
Поэтому, прежде чем подавать на работодателя в суд, рекомендуется обратиться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только если поданная жалоба не принесет результатов, стоит заняться составлением искового заявления.
Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда
Перед обращением в суд, очень важно собрать доказательства того, что ваша фактическая зарплата больше, чем указано в договоре.
Вы пишете, что неофициальные доплаты перечислялись вам на карту, и это отличное доказательство. Однако, одного его может быть недостаточно. Работодатель мог перечислять доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. Во время разбирательства по вашей жалобе, он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за помощь вам, даже если он не оформил все должным образом.
Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении "Премия" или "Заработная плата" – такие пометки будут подтверждать серую зарплату.
Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это хорошее доказательство, но одного его может быть недостаточно. Уволенные коллеги заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.
Например, работники одного городского предприятия дали разные показания в суде. Одни говорили, что большая часть зарплаты выплачивается нелегально, а другие – что это слухи. В результате суд отказался взыскивать серую зарплату.
Пока вы еще работаете, начните собирать другие доказательства. Часто работодатели ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вы сможете получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.
Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов, работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому бухгалтер имеет право на большую зарплату.
По другому делу, уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.
Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, подтверждающие двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления также можно представить суду.
Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали большую зарплату. Суд удовлетворил его требования.
Если вы намерены бороться за свою серую зарплату, потребуется потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет – придется применить смекалку. Выписок со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.
И, напоследок, некоторые приятные факты…
Очень радует, что сейчас многие организации заботятся о своих сотрудниках и выплачивают им официальную "белую" зарплату. Эти организации составляют большинство. Оформляясь на работу, человек все больше убеждается в преимуществах получения легальной "белой" зарплаты. Ведь впоследствии она становится основой для формирования накопительной части пенсии, о которой нужно начинать заботиться уже в молодом возрасте.
Многие работающие граждане решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов. Скорее всего, банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает "черную" зарплату.
Дополнительные вопросы
- Как доказать факт черных доходов в суде
Работнику необходимо предоставить следующие доказательства своей трудовой деятельности в компании:
- показания других сотрудников;
- ведомости;
- фото и видео записи с камер наблюдения.
Как доказать черную зарплату? Для этого требуется собрать документы, которые помогут установить факт выплаты неофициальной зарплаты и ее размер.
В качестве таких документов могут выступать:
- платежные ведомости с отметкой работника о получении;
- конверт с фамилией и суммой;
- объявление в газете или на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты;
- показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты.
Если суд сочтет предоставленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами и постановит погасить невыплату зарплаты.
- Куда можно сообщить анонимно
Многие работники хотят пожаловаться на получение черной или серой зарплаты анонимно, так как не хотят, чтобы их коллеги или работодатель узнали об этом.
К сожалению, это невозможно. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана, то есть содержала ФИО заявителя, его домашний адрес и контактные данные. Если эти сведения не будут указаны, то заявление будет признано несоответствующим закону и не будет рассматриваться.
Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через интернет – в обязательном порядке там необходимо будет указать сведения о себе. А, например, использование популярного портала Госуслуги полностью исключает анонимность.
Однако возможность не раскрывать свою личность перед работодателем все же есть. Так, Трудовой кодекс РФ содержит возможность проставления в обращении запрета на разглашение сведений о заявителе администрацией фирмы.
- Как вернуть недополученные деньги после увольнения
В случае, когда работник при увольнении не получил серую зарплату или выходное пособие, которые были оговорены с работодателем, ему следует обратиться в вышестоящие органы для решения этой проблемы.
Во-первых, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для судебного разбирательства. Также можно подать заявления в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию, чтобы привлечь внимание контролирующих органов к факту уклонения от уплаты налогов и сборов.
Основной сложностью при судебном разбирательстве является необходимость доказать не только факт выплаты серой зарплаты, но и ее оговоренный размер. В идеале, работник должен предоставить подтверждающие документы, такие как копия ведомости по выплате серой зарплаты или конверт с фамилией и суммой средств внутри. Иногда в качестве доказательств принимаются и свидетельские показания других работников организации.
Важно отметить, что практика судебных разбирательств по этому вопросу, к сожалению, не всегда на стороне работников. Даже если собрать доказательства выплаты зарплаты в конвертах будет сложно, суд может занять позицию, согласно которой серая зарплата не является законной оплатой труда и не может быть взыскана в судебном порядке.
- Если работодатель не платит налоги с доплат
Тогда это действительно неофициальная зарплата – "в конверте" или "в серую". Это не юридические термины, но так говорят все, в том числе бухгалтеры и кадровики.
Зарплата "в конверте" означает, что работник не оформлен официально и получает все деньги нелегально. То есть работодатель не платит налоги с его заработной платы. В этом случае потребуется представить доказательства, что человек фактически работает в этой компании. Если доказательства есть, то суд, скорее всего, обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыскать задолженность по зарплате.
Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорились с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.
- Если работодатель платит налоги только с части зарплаты
Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, и официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части – официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги только с официальной части.
К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По их мнению, работник должен получать ту зарплату, которая указана в трудовом договоре. Даже если в договоре написано, что вы получаете 12 000 рублей, а на самом деле – 40 000, вы можете требовать только 12 000.
Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Но вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу.
Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но суд решил, что взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.
Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю. Например, суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа "Представительские расходы". При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.
Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.
- Опасность «черной зарплаты» для будущих пенсионеров
До 2013 года все граждане могли рассчитывать на гарантированную пенсию от государства, независимо от длительности трудового стажа и размера зарплаты. Однако, с этого года ситуация изменилась.
С указанного года, достигнув положенного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), граждане смогут получить пенсию, имея определенное количество лет трудовой деятельности за плечами. Например, в 2017 году необходимо 8 лет стажа, а с 2024 года уже понадобится не менее 15 лет стажа.
Если у гражданина нет необходимого количества лет стажа, то ему придется ждать еще 5 лет, чтобы получить право на социальную пенсию, или продолжать работать, чтобы накопить недостающие баллы. Это может стать проблемой для граждан, приближающихся к пенсионному возрасту, особенно если они получали "черную" зарплату.
Таким образом, изменения в пенсионной системе могут привести к тому, что граждане будут вынуждены продолжать работать дольше, чтобы обеспечить себе достойную пенсию. Поэтому важно заранее планировать свою трудовую деятельность и следить за изменениями в законодательстве.
Заключение
На рынке труда достаточно распространена ситуация, когда работники получают зарплату "в конверте". Это неофициальные трудовые отношения, которые могут привести к серьезным последствиям для работника.
Важно понимать, что получая черную зарплату, работник лишает себя социального обеспечения и будущей пенсии. Кроме того, он не может рассчитывать на защиту своих трудовых прав со стороны работодателя, так как фактически не является трудоустроенным.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам предлагают получать зарплату "в конверте", лучше всего обратиться в налоговую инспекцию. Налоговый орган имеет право оштрафовать работодателя и применить более жесткие меры пресечения, включая условный или реальный срок тюремного заключения за уклонение от уплаты обязательных взносов и налогов.
Работник может написать заявление в налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя и приложить доказательства получения черной зарплаты. Для принятия мер налоговикам потребуется 30 дней. Столько же у них есть для проведения проверки и принятия решений.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!