Это не выдуманный заголовок, а реальные слова тренера, который стабильно получал зарплату без задержек и в полном объеме без вычетов за опоздания. Теперь вы знаете все, как нужно требовать повышения зарплаты!
И все правильно, у нас же рыночные отношения, можно даже сказать базарные, а за базар надо отвечать. Каждый смотрит в свой карман, да поглядывает, как бы из чужого вытащить. В большинстве своем мы все на кого-то работаем, и зарплату мы получаем, потому что мы хорошие, а работодатель злой капиталист.
Решили попробовать новое направление в клубе запустить, понимали, первое время будем в минусах, достали деньги из тумбочки, поехали. Не буду рассказывать, сколько нужно из тумбочки достать денег для раскрутки чего-то.
Были периоды, когда пришедшие клиенты после 2-3 занятий уходили, разбирались, учились. Изначально тренеру предложили – либо процент от выручки группы, либо фиксированная ставка за одну тренировку, нашим протеже выбран был второй вариант.
Ура, месяц мы работаем без минуса, мы еще не зарабатываем, но уже не достаем из тумбочки, клиенты стабильно ходят.
И тут сюрприз!
- Я хочу повышения зарплаты!
Что ж, резонное требование, но за что? Мы свою часть договора выполняли, как договорились, платили.
- Вы стали больше получать и я тоже требую повышения.
Но помилуйте уважаемый сотрудник, мы всего как месяц тумбочку не открывали.
- Я все посчитал, 1+1=11, поднимайте!
Да пол года может показаться большим сроком, но были периоды, когда на группу приходил всего один клиент, было, когда клиенты, уходя, жаловались – тренер скучный, вялый. Но мы же злые капиталисты – объясняли, учили, платили за обучение и вот научили.
- Ты работаешь 2 часа в неделю, сам отказался от еще двух часов.
- Мы предлагали процент от выручки, ты выбрал ставку.
- Ты стал регулярно опаздывать на 5-15 минут.
- Я перестану опаздывать, если поднимите мне зарплату.
Нет больше аргументов, нет слов. Нет, мы понимали, что за забором не стоит очередь из специалистов, поэтому сознательно пытались.
В чем мы не правы? Я не знаю, наверное, поэтому большинство работодателей для сотрудников плохие.
Это всего лишь небольшой эпизод в работе, работа продолжается, с тренером мы расстались, у нас же рыночные отношения. Пойдем искать забор, за которым очередь.
Интересно узнать ваше мнение, мнение с двух сторон – работу дающего и работу принимающего.
Пишите, жду ваши комментарии!