В Башкирии планируют поднять уровень зарплаты специалистов сельских поселений

Решение вопросов местного значения напрямую зависит и от кадрового состава муниципалитетов. Здесь необходима популяризация муниципальной службы, привлечение молодых, инициативных и креативных кадров. Проведенный мониторинг кадрового состава показал, что доля молодых специалистов до 30 лет за последние 5 лет упала с 15% до 9%, при этом численность лиц старше 50 лет остается неизменной, а лиц старше 61 года увеличивается.

«К сожалению, молодежь не задерживается, особенно в сельских поселениях. Актуальным остается вопрос дефицита профессиональных и компетентных кадров. Это вызвано низким уровнем заработной платы работников сельских поселений. Средний уровень заработной платы у них практически сопоставим с уровнем минимальной оплаты труда и составляет, по данным муниципалитетов, 22 тыс. рублей, что несоизмеримо с уровнем ответственности и функционалом.
В связи с чем считаем целесообразным рассмотреть возможность увеличения должностных окладов специалистов сельских поселений», - сказал в своем выступлении председатель правления Ассоциации «Совет муниципальных образований Республики Башкортостан», глава администрации Стерлитамака Рустем Газизов.

Радий Хабиров согласился с тем, что уровень заработной платы специалистов сельских поселений необходимо повышать и над этим власти республики будут работать.

По мнению Рустема Газизова, острым является вопрос численности муниципальных служащих в сельских поселениях. Как правило, это 2-3 единицы, при этом ежегодно возрастает число полномочий и уровень сложности задач, стоящих перед органами местного самоуправления. В 55 федеральных законах обозначены 229 полномочий муниципальных образований

«Предлагаем рассмотреть изменение подходов к определению нормативной численности работников органов местного самоуправления с учетом критерия трудозатрат и перечня реализуемых вопросов и полномочий местного значения.
Важным направлением муниципального развития является четко выстроенная система образования и подготовки кадров для органов местного самоуправления. В нашей республике данная задача реализуется Башкирской академией государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан. Здесь важно обеспечить современный, комплексный подход, актуализировать образовательные программы и стандарты по направлениям, востребованным в сфере муниципального управления, и они должны быть ориентированы на практические задачи. Муниципалитетам нужна не теория, а практика», - подчеркнул Рустем Газизов.