При сокращении штата сотрудникам необходимо всегда предлагать вакантные должности, даже если они сами согласились на досрочное увольнение.
Пример из судебной практики:
Работодатель проводил сокращение персонала, и один из сотрудников подал заявление о досрочном уходе. Работодатель согласился, оформил необходимые документы, выплатил компенсацию и уволил сотрудника. Однако работодатель не предложил ему все доступные нижестоящие должности и те, которые сотрудник мог бы занять после переподготовки.
После увольнения сотрудник обратился в суд, заявив о нарушении процедуры сокращения. Суд признал ошибку в процессе увольнения и восстановил сотрудника на работе. Во время сокращения в компании были свободные нижестоящие должности и вакансии, которые сотрудник мог бы занять после переподготовки, например, должности дворника и водителя. Однако эти позиции не были предложены сотруднику, хотя он утверждал, что рассмотрел бы их при предложении.
Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности, подходящие ему с учётом образования, опыта работы и состояния здоровья.
Сокращение — это сложный процесс увольнения, и если процедура нарушается, сокращение может быть признано незаконным, как в данном случае.