Сегодня поговорим о том, как видеть потребность человека и область интересов, через которые вы сможете быть полезны.
Сперва нужно понять, отчего зависит ваш образ при знакомстве, когда вы впервые появляетесь в жизни человека. Так же важно видеть размер своего образа в голове человека. Если эти нюансы для вас непонятный, то на выходе будете получать исход, но не тот, который нужен вам.
От чего зависит ваш образ?
Образ зависит от объективной значимости, внешней оболочки и имиджа. То, как вы общаетесь, ваше поведение. Наличие машины, спонтанное, не принуждённого общения, уверенность. Социальная реализация. Спрос на социальном рынке у противоположного пола, её/его уровня и т. д.
Система, которая даёт понимание о процессах в отношениях: https://taplanding.ru/nikitadaminov
Иллюзия
У некоторых людей прослеживается иллюзия грандиозности себя. Все мысли, что я такой (кая) крутой (ая) — ваши мысли. Имея бизнес, машину, отдел сотрудников из ста и более человек. Счёт в банке с миллионами — все знаете вы и это влияет на ваш образ в вашей голове.
При знакомстве вас видят таким, какой вы есть — первоначальный образ. Ваш образ не интегрирован в жизнь человека, чтобы говорить о том, что вас видят, таким, как вы видите себя сами. Изначально для второго человека вы не имеете никакой значимости.
Самодостаточная девушка, которая имеет свой бизнес, своё дело, машину. Это всё говорит о вашем уровне жизни и то, какой референтной группе людей вы относитесь. Есть много красивых, но с ужасным характером людей, с которыми лучше и не начинать отношения.
Есть мужчины с высокой самооценкой, которые считают себя умными и эродированными. Но они проигрывают тем, кто менее эродирован, но у кого больше развиты другие навыки и ресурсы.
Имея большой IQ, вы можете шутить, быть умным, но при этом иметь самые гнусные дефекты: учительство, управленец, контроллер, детектив. Имея эти дефекты, которые вы в себе не замечаете, люди от вас будут закрываться. Вам будет казаться, что люди недалёкие и не настолько умные, как вы.
Дефекты уместны только тогда, когда они используются в рамках своего определённого ресурса. Перетаскивать их в другой ресурс НЕ НУЖНО!
Обратная сторона учительство — мнение, что вы глупый человек, который фокусирован на себе. Не удивительно, что у таких людей плохо получается находить общий язык с людьми, дружить, расти по карьерной лестнице.
Избавляйтесь от своего величия, и опускайте свою самооценку чуть ниже. Самоуважение и уважение к другим вам не будет давать проявлять свои дефекты. Вы не выше и не ниже. Вы такой же, как и другие люди, просто у вас могут быть определённые ресурсы, возможности, которых нет у других людей. Убирайте свои иллюзию грандиозности. Они вредны при знакомстве.
Польза
Пользу от вас хотят в начале, когда вы только появляетесь в жизни человека. Вы проходите блок человека. Дальше идёт этап светского общения, знакомого, друга. Все эти этапы подразумевают под собой пользу второму человеку. На этих этапах от вас не ждут любви и не хотят этого.
Нужно понимать, что, давая пользу, это не всегда = рост вашей значимости.
Вы, возможно, желаете отношений с человеком, но, пытаясь быть полезным, вы видите, что второй улыбается вам. Человек охотно принимает ваши вложения, помощь, но динамики нет. Вас держат на уровне друга. При таком исходе значимость человека будет расти для вас, а ваша — нет. Вы будете страдать от таких отношений.
Что приносит пользу человеку?
Обратите свой взор на то, как второй человек планирует свой день, жизнь. Что он делает, о чём говорит, что читает, смотрит. Увлечения человека, хобби, интересы его. В прошло канале говорилась об этом этапе, но повторяюсь.
Изначально нужно свой фокус внимания смещать на человека. Вы начнёте видеть его мотивацию. Если вы не знаете, то всеми людьми управляет определённая движущая сила.
Мотивация. Когда человек делает шаги и действия — сила тяги к чему-то или кому-то. Любое желание человека формируется благодаря образу в его голове. Чем больше образ, тем сильнее сила влияния на человека этого образа. Другими словами, от силы влияния определённого образа зависит мотивация человека и сама тяга.
Все люди на планете имеют собственную систему мотивации, которая приводит их к движению. Вам нужно включать навык наблюдательности и видеть то, на что человек тратит своё время, внимание, ресурсы. Это то, что интересно человеку, то, что для него имеет ценность.
Пример:
Набирая себе в команду людей или для работы, вы смотрите на то, какие сильные стороны человека, какой его преобладающий навык, ресурс, опыт. Если вы берете людей в команду, а пользы ноль, то это говорит, что мотивации нет у человека, если у него нет на это весомой причины.
Что вам отстаёте делать? Найти нового человека, который, может быть, вам полезен. Сотрудник, который имеет желание развиваться в этом направлении и зарабатывать.
Важно не пытаться доносить что-то человеку: Я вот вижу, ты интересуешься этим, а на работе ты... Не нужно говорить, увидели мотивацию человека в определённых ресурсах, направлениях, берете во внимание. Это своего рода карта мотивации человека, которая, может быть вам полезна для понимания, что человеку нужно.
Благодарю за интерес к статям. Всех благ.
Все анонсы и новости в телеграм канале ----------------------------------
Телеграм: https://t.me/NikitaDaminovPsychology
Для разбора вашей истории и консультации: Nik.DaminovOfficial@yandex.ru