Апрель 2024 года необычен с точки зрения труда — в нём присутствует шестидневная рабочая неделя, из-за чего трудиться придётся больше, чем обычно. Почему так получилось, с какими праздниками это связано и как оплачивается труд в эти дни, рассказываем в материале 78.ru.
Когда будет длинная рабочая неделя в апреле
Обычно в апреле не бывает ни длинных рабочих недель, ни, напротив, длинных выходных — в этом месяце нет никаких государственных праздников, которые считались бы нерабочими. Однако в 2024 году этот порядок изменился.
Апрель-2024 отмечается длинной рабочей неделей — она станет в этом месяце последней. Таким образом, работать придётся с 22 по 27 апреля включительно, то есть с понедельника по субботу. При этом последние дни апреля — 29-е и 30-е числа — станут выходными, за ними последует государственный праздник 1 Мая, и выйти на работу в следующий раз предстоит только 2 мая, в четверг.
Почему в апреле 6 рабочих дней
Шестидневная рабочая неделя образовалась в апреле из-за переноса выходных, чтобы объединить их с праздником — 1 Мая. Он в 2024 году выпадает на среду и разбивает рабочую неделю, что неудобно, поэтому законодатель принял решение перенести две субботы на понедельник и вторник последней рабочей недели в апреле.
Таким образом, 29 апреля россияне будут отдыхать вместо субботы 27 апреля, а 30 апреля — вместо субботы 2 ноября. Но из-за этого в конце апреля, а также в конце октября — начале ноября образовались две шестидневные рабочие недели.
Однако всё это касается только тех сотрудников, которые работают по графику пятидневки. Это стандартный график для большинства служб, рабочий день при нём длится восемь часов. Сотрудники, работающие по пятидневке, в длинную неделю отработают 48 часов вместо 40-ка положенных, поскольку суббота 27 апреля не считается предпраздничной и не должна сокращаться. Однако затем их ждут сразу четыре выходных дня.
Те же сотрудники, которые работают по графику шестидневной рабочей недели, ни дополнительных выходных, ни каких-либо изменений в своём графике не получат. Дело в том, что на 29 и 30 апреля переносятся субботы, а для сотрудников на шестидневке они являются рабочими. Поэтому они будут работать по своему обычному графику, а отдыхать только 1 мая. При этом 30 апреля для них будет предпраздничным рабочим днём, а значит, он сокращается на один час. Учитывая, что на шестидневке рабочий день обычно длится семь часов (а не 8, как на пятидневке), 30 апреля такие сотрудники будут работать шесть часов.
Как оплачивается длинная рабочая неделя
Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится.
Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте.
Именно поэтому в апреле было невыгодно брать отпуск — стоимость рабочего дня в этом месяце выше, чем в обычном месяце без государственных праздников.
Если сотрудник получает оплату сдельно, то есть за фактически выполненный объём работы, длинная рабочая неделя также на нём не скажется — оплата его труда не зависит от того, в какой именно день он трудился, если это не праздничные дни.
Однако есть нюанс: если сотруднику приходится выйти в официальный выходной — например, в понедельник, 29 апреля, — ему за это положена двойная оплата труда или же компенсация отгулом в другой день за свой счёт. За отработанный день при этом он всё равно оплату получит.
То же касается и сотрудников, чей график подразумевает работу посменно: они получат стандартную оплату за отработанный на длинной неделе день. Повышенная оплата предполагается только за работу в праздники, то есть 29–30 апреля.
Есть особенности и на шестидневке: если работодатель не сократил предпраздничный рабочий день (30 апреля), то последний час он должен оплатить в полуторном размере.