Каждый работодатель, особенно в России, хотя бы раз отказывал соискателю в работе по возрастному признаку. Вопрос законности – это отличная тема для другой статьи, но сейчас о другом.
Времена меняются и 2023 год тому пример! Учитывая серьезную демографическую яму, частичную мобилизацию и отток кадров из страны за последние 1,5 года, работодатели вынуждены пересматривать свое отношение к возрасту нанимаемых работников. Пока не все компании пришли к этому и возможно не так динамично, как хотелось бы, но кандидатам 40+ определенно стоит активно пользоваться такой возможностью, об этом подобрее будет в конце статьи.
Но пока есть и те организации, которые перестраиваться не готовы и яро отсеивают соискателей именно по возрастному параметру. У такой политики может быть множество причин. Начиная от личной субъективной оценки нанимающего менеджера, заканчивая давно устоявшейся корпоративной культурой корпорации. И тут соискателю важно ответить себе на вопрос: вы либо готовы бороться, искать обходные пути, инструменты выхода из несправедливых реалий, либо поиск работы будет для вас очень проблемным вопросом.
Если вы относите себя к первой категории, тогда рецепт выхода из ситуации для вас.
Ниже приведу 3 основных рекомендации, что делать, чтобы обойти эти предубеждения.
Первое – учитесь говорить на языке работодателей. Что я имею ввиду? Перед выходом на рынок труда, перед собеседованием обязательно изучите корпоративную культуру интересной вам компании, ее ценности, проекты, возможно и планы развития. Ни один руководитель не захочет брать на работу человека, цель которого «тихо отсидеться». Все же помнят, что возможности произвести первого впечатления больше не будет? Так вот с первой же секунды продемонстрируйте свою подготовку. Не менее важно также и транслировать свою готовность приносить пользу бизнесу, закрывать его запросы и горящие боли. На каждом этапе уточняйте о ближайших и первостепенных задачах, на которые важно сконцентрироваться.
Второе – основное опасение компаний в работе со возрастными кандидатами – это ригидность и низкая адаптивность таких соискателей к невероятно быстро меняющимся реалиям (как внешних факторов, так и внутренних структур корпораций). Соответственно на этапе собеседований смело делитесь кейсами, где вы проявили свою гибкость, быстро среагировали на какой-то форс-мажор, адаптировали свою работу к изменившимся условиям и другие похожие примеры.
И третье, самое важное – верьте в себя. Как, спросите вы, если все компании вокруг так неохотно берут на работу? Ответ в вас. Вера – это вопрос вашей самооценки. А чтобы привести свою профессиональную самооценку в норму, есть пару действенных способов:
- Оцифруйте свой опыт, результаты своей работы. Можно за последние 5-10 лет в целом, а можно и в конкретной должности, на которую вы сейчас претендуете (если речь не идет о кардинальной смене сферы деятельности). Распишите в деталях все достижения, результаты, вспомните кейсы, сложные случаи, где вы взяли на себя ответственность и проявили.
- Проведите «Опрос 360» среди нынешних и бывших коллег, среди друзей и даже тех знакомых, которые +/- с вам пересекались в каком-то вопросе. Систематизировать результаты поможет удобная гугл.форма или похожий сервис.
- Выявите свои сильные стороны, свою суперсилу! В этом отлично помогают карьерные консультанты или профориентологи.
Острый дефицит кадров на ближайшие годы - большая проблема для российских компаний. А для соискателей в возрасте 40+ это отличная возможность! Главное действовать, главное делать, и оффер в ваших руках.