Собеседование - это всегда волнительный этап. И положительный ответ, это совокупность многих факторов: качественная самопрезентация, релевантные навыки, энергетика человека и др.
Но что вас выделит точно, так это ваша инициативность, умение принимать решения самостоятельно и нести ответственность за результат.
Какие вопросы могут задавать руководители или HR компаний, чтобы выявить в вас эти качества:
Что вас мотивирует на работу?
- Что демотивирует?
- Как вы решаете вопрос, если что-то мешает рабочему процессу?
Ответить на такие вопросы можно примерами из жизни, как поэтапно вы решили ту или иную задачу.
Если ваш ответ:
- "Нашел бы решение и вынес на обсуждение команде, если ничего не изменилось решил бы самостоятельно показав результат и положительную динамику"
То вы точно обладаете этими качествами 🔥
Ну а если:
- "Оставил все как есть, дождался бы пока руководитель скажет как-то это изменить"
То нужно понять, почему вы не готовы в этом проекте взять на себя ответственность за результат для себя и компании и что сейчас будет большим приоритетом, который вас замотивирует на рост, а не просто получение зарплаты за место🙌🏻
Поделитесь, какие интересные вопросы вам задавали на собеседованиях и как относитесь к инициативности?