Найти в Дзене
ПланФактАнализ

1. Обо мне

Я экономист с большим опытом работы. Моя основная специализация создание финансовых моделей и всё что с ними связано. Есть и другие направления, но это основное.

Моя работа востребована, но в ней есть сложности. И вот о них я буду писать.

На мой взгляд, уже много лет с финансовыми моделями есть огромные проблемы и в российском бизнесе и у специалистов, которые их создают.

Возможно, такие проблемы есть не только в России, но я работала только в РФ, поэтому писать буду, прежде всего, о российском рынке.

Есть болезненные моменты, которые мешают моей работе – это моя боль, это то, от чего меня БОМБИТ! НО! В силу субординации озвучить все мои мысли работодателю я не могу.

Мой блог не для чайников! А для людей, которые уже что-то узнали и много чего пытались сделать в финансовом моделировании, и у них не получилось. Таблички есть, финансовый директор есть, экономические «корочки» есть, а качественной финансовой модели приносящей пользу в рублях НЕТ!

Прежде всего мой блог для:

- экономистов, у которых основная специализация финансовое моделирование;

- руководителей, перед которыми стоит задача создать и внедрить качественную финансовую модель в своем бизнесе.

И вот обо всём этом я буду писать. Очень надеюсь, что мой блог хоть как-то улучшит ситуацию.

И если это случится, то от этого выиграю и я, и бизнес. Мошенники, балаболы проиграют. Их судьба мне мало интересна.

Статьи я буду писать редко. Качественные тексты на профессиональные темы ежедневно не строчат. Поэтому подписка имеет смысл.

Я так же буду дописывать статьи, поэтому имеет смысл их перечитывать.

Так же я готова взяться за ваше обучение в индивидуальном порядке. Мой опыт работы в разных компаниях показывает, что специалистов умеющих делать качественные финансовые модели крайне мало и такому навыку не обучают нигде. По крайней мере, я таких мест не знаю. Обещают бизнес-школы, курсы, но не учат.

Коллеги друг друга не хотят учить и правильно делают. К тому же таких коллег еще найти нужно.

Руководителям учиться у подчиненных не позволяет эго))).

В итоге тупик.

Выход: только индивидуальное обучение.

П.С. Для полного понимания нужно читать весь блог.