Трудовая инспекция – это система государственных органов, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Государственный надзор и контроль проводятся путем проведения проверок в отношении юридических лиц разных форм собственности и организационно-правовых форм, а также физических лиц, которые имеют трудовые отношения с работниками.
Нормативное регулирование плановых проверок трудовой инспекции
Правовые основы проведения проверок Государственной инспекцией труда регулируются следующими нормативными актами:
- Конвенция Международной организации труда "Об инспекции труда" от 11.07.1947 № 81 (далее – Конвенция МОТ);
- Глава 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее – закон 294-ФЗ);
- Положение о надзоре за соблюдением трудового законодательства, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение);
- Административный регламент исполнения ГИТ функции по надзору за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н (далее – Регламент);
- Методические рекомендации по планированию ГИТ в субъектах РФ мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства, утвержденные приказом Роструда от 28.10.2010 № 455 (далее – Методические рекомендации).
- Задачи трудовой инспекции
Основными задачами трудовой инспекции являются:
- контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, который осуществляется путем проведения плановых и внеплановых проверок;
- надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;
- надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве, и их учета на предприятии;
- надзор за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении недееспособных лиц;
- рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства;
- информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
- проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;
- оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Основания для проведения проверки
Трудовая инспекция проводит проверки в различных случаях, включая:
- заявления сотрудников организации о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя;
- жалобы работников на нарушения их трудовых прав, такие как задержка или невыплата заработной платы, неверный расчет компенсаций при увольнении, невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу, отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;
- некорректное оформление трудового договора, которое может привести к нарушению прав работника;
- несоответствие фактических условий труда условиям, указанным в трудовом договоре;
- просьбы сотрудников о проверке соответствия их рабочего места требованиям охраны труда;
- по окончании срока, предоставленного работодателю для устранения нарушений трудового законодательства.
Частота проведения плановых проверок
График проведения проверок составляется за год. Например, план проверок трудовой инспекции на 2020 год был подготовлен в 2016 году. Любой желающий может ознакомиться с ним на официальном сайте Роструда.
График составляется с учетом того, что соблюдение трудового законодательства может быть проверено на предприятии не ранее, чем через 3 года после:
- Государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- Окончания проведения последней проверки.
Порядок проведения проверки трудовой инспекцией
Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов.
Оповещение. Плановая проверка проводится после уведомления работодателя не менее чем за трое суток. Инспекция отправляет работодателю копию уведомления о проведении проверки под роспись. Проверяемый имеет право запросить полную информацию об органах и лицах, которые будут проводить проверку, а также получить план с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предприниматель должен быть предупрежден письмом за сутки до начала проверки.
Проверка документов и выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий документов, но может начаться и с выездной проверки. Инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проверке, которые были получены ранее в качестве уведомления. Проверка должна проводиться лицом, указанным в приказе на проведение проверки.
По итогам проверки составляется акт в двух экземплярах. В редких случаях акт составляется непосредственно у работодателя, чаще всего проверяемый вызывается в инспекцию для оформления документов.
Если инспектор обнаружит нарушения (к сожалению, это происходит в большинстве случаев), он выдаст предписание, которое будет содержать:
- описание нарушения и дату его совершения;
- ссылку на соответствующий закон;
- сроки на устранение нарушений. Если повторная проверка покажет, что нарушения не были устранены, предприятию грозит административная ответственность.
ВАЖНО
Согласно закону, результаты проверки могут быть обжалованы.
Границы дозволенного
На что же инспекторы труда имеют право и какие действия выходят за рамки их должностных обязанностей?
Подробно полномочия инспекторов труда указаны в постановлении Правительства №875. Основные из них:
- Осуществлять проверку работодателя в любое время суток. Но для этого необходимо иметь удостоверение и приказ.
- Получать документы и данные для проверки как от работодателей, так и от органов власти.
- Брать пробы веществ для анализа. Но только если будет составлен соответствующий акт.
- Проводить расследование несчастных случаев, вызванных нарушением норм охраны труда.
- Предъявлять предписания об устранении нарушений и даже об отстранении от работы отдельных лиц. Работодатель не может отказаться от их исполнения.
- В крайних случаях направлять в суд требование о прекращении деятельности компании.
- Участвовать в судебном процессе в качестве эксперта.
Обращаем ваше внимание, что в 2019 году проверки будут проходить в новом формате. Он был установлен постановлением Правительства №1080 от 08.09.2017. Полномочия и порядок действий инспекторов труда остались прежними. Изменения коснулись результатов проверки. Теперь они будут вноситься в проверочные листы, сгруппированные по темам. Один лист – одна тема.
Например, трудовой договор. Инспектор может поинтересоваться у работника, заключал ли он с компанией трудовой договор. Если окажется, что нет, и это подтвердится в ходе проверки – договор не был предъявлен руководством компании по запросу, в проверочный лист вносится нарушение. Все выявленные нарушения должны быть подтверждены документально, чтобы потом не возникало споров и несогласий с результатами проверки.
По сути, проверочные листы – это некий опросник. Руководство, согласно которому инспектор задает вопросы в рамках определенной темы чек-листа, а получая ответы, требует подтвердить их документально. Всего утверждено 132 чек-листа, но это не означает, что они будут все заполнены. В каждом конкретном случае инспектор, исходя из деятельности компании, решает самостоятельно, какие применять листы, а какие нет. Что примечательно, он не вправе проверять больше, чем указано в чек-листах.
Инспекторы труда не могут:
- Запрашивать информацию и образцы, не имеющие отношения к объекту проверки.
- Изымать оригиналы документов.
- Формы и виды контроля
Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в зависимости от обстоятельств, могут быть документарными или выездными.
- Плановая проверка
Плановая проверка проводится через три года после:
государственной регистрации;
окончания предыдущей плановой проверки;
начала фактической предпринимательской деятельности.
Такие проверки могут быть комплексными или тематическими.
Комплексная проверка включает контроль соблюдения трудового законодательства в целом, например, по вопросам охраны труда.
Важно отметить, что тематические проверки проводятся для проверки выполнения конкретных разделов трудового законодательства.
Типичными примерами тематических проверок являются проверки условий труда для определенных категорий работников, а также проверки соблюдения требований по оплате труда, ведению трудовых книжек и заключению коллективных договоров.
- Внеплановая проверка
Внеплановые проверки могут быть назначены в промежутки между плановыми проверками.
Основаниями для их проведения могут быть:
- истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений;
- поступление в Роструд заявлений или информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни и здоровью граждан;
- обращения работников о нарушении их трудовых прав работодателем;
- запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
- распоряжение руководителя органа Роструда или его заместителя, изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.
- Документарная проверка
Документарная проверка проводится в территориальных органах трудовой инспекции. В ходе проверки запрашиваются следующие документы:
- документы, подтверждающие правильное оформление трудовых отношений, такие как трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки и книга учета движения книжек;
- нормативные акты, утвержденные работодателем, такие как коллективный договор, положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и другие нормативные акты. Эти документы представляются в оригиналах вместе с документами, подтверждающими, что сотрудники с ними ознакомлены;
- документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха, такие как табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные листы, приказы об отпуске и т.д.;
- документы, связанные с оплатой труда, такие как платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.
- Выездная проверка
Выездная проверка проводится в том случае, если в ходе документарной проверки трудовая инспекция не смогла убедиться в полноте и достоверности сведений, предоставленных работодателем, или если возникли сомнения в том, насколько точно работодатель соблюдает требования трудового законодательства.
Цель выездной проверки – убедиться, что работодатель принимает все необходимые меры для соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки проверяется соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемого оборудования, транспортных средств, территории, зданий и помещений. Также проверяется наличие необходимых условий для безопасного и комфортного труда работников.
Какие документы проверяет трудовая инспекция
Закон не ограничивает инспектора в его действиях. Он может запросить любой документ, который каким-либо образом связан с соблюдением трудового законодательства. Поэтому перед приходом проверяющих организациям необходимо привести в порядок следующие документы.
- Договоры
Трудовые договоры с работниками должны соответствовать требованиям статьи 57 Трудового кодекса.
Также могут заключаться договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, которые применяются к работникам, указанным в перечне должностей, утвержденном постановлением Минтруда №85 от 31 декабря 2002 года.
Если в организации практикуется ученичество, то могут заключаться ученические договоры.
- Учредительные документы
Устав;
Свидетельство о государственной регистрации.
- Локальные НПА
Правила внутреннего трудового распорядка.
Коллективный договор.
Положение, регулирующее оплату труда и премирование работников (если в коллективном договоре нет такой информации).
Положение о персональных данных сотрудников в соответствии со статьей 88 ТК.
Другие возможные локальные акты организации, устанавливающие график сменности, вахтовый метод, ненормированный рабочий день или разделение рабочего дня для сотрудников.
- Документы по охране труда
Инструкции по охране труда;
Журнал обучения и прохождения инструктажа по охране труда;
Другие документы: журнал вводного инструктажа, личная карточка обучения работников, перечень должностей, освобождённых от первичного инструктажа и т.д.
- Приказы
О приеме на работу;
Об увольнении;
О привлечении к дисциплинарной ответственности и других вопросах.
Законодательство не определяет исчерпывающий перечень приказов, которые может издавать руководитель организации, однако все распоряжения, связанные с трудовым правом, должны храниться в отделе кадров.
ВАЖНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ
Кроме документов, необходимо также соблюдать все нормы трудового права. Вовремя проводимые аттестации и обеспечение безопасности сотрудников на их рабочем месте имеют большое значение. Необходимость в специальной одежде для работников, защитных масках или перчатках зависит от типа выполняемых ими работ.
- Бухгалтерские документы
Трудовая инспекция проверяет трудовые договоры на наличие информации о днях выплаты заработной платы. Затем инспекторы сверяют эти даты с реальными датами выплат. Они изучают:
Формы расчетных листов;
Извещения о выплате зарплаты, которые составляются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса.
- Документы об отпусках
Извещения работников о предоставлении отпуска.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, работник должен быть уведомлен об очередном отпуске не позднее чем за две недели до его начала.
- Документация по учёту рабочего времени
Табель учета рабочего времени (составляется в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса);
Штатное расписание (необязательный документ).
- Другие документы
Сюда можно отнести:
- Трудовые книжки;
- Личные карточки работников (форма Т-2);
- Уведомления работников о переносе рабочего времени, сокращении штата, расторжении трудового договора и т.д;
- Заявления работников о предоставлении отпуска, расторжении трудового договора и т.д.;
- Больничные листы;
- Различные журналы учёта (командировок, движения трудовых книжек, несчастных случаев на производстве и т.д.).
Проверка сведений, связанных с охраной труда
Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, что прописано в документах по охране труда. Эти документы должны быть в наличии в любой организации, независимо от ее размера и количества нанятых сотрудников.
При проверке безопасности условий труда инспекторы обращают внимание на следующие аспекты:
- требования к обучению и инструктированию работников;
- меры безопасности при проведении работ;
- обеспечение работников средствами защиты;
- организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а также использование результатов аттестации для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и т.д.
Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции могут не только проверять наличие необходимых документов, но и осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу и запрашивать недостающую информацию у ответственных сотрудников.
Права и обязанности работодателя при проведении выездной проверки
Работодатель имеет право:
- Быть уведомленным о предстоящей проверке в установленные сроки;
- Потребовать от проверяющих лиц предъявить служебные удостоверения;
- Получить заверенную печатью копию распоряжения о проведении проверки;
- Потребовать предъявить копию документа о согласовании проверки с прокуратурой, если организуется внеплановая проверка по основаниям, требующим такого согласования;
- Запрашивать информацию об органе, направляющем проверяющих, а также об экспертах и экспертных организациях, участвующих в проверке;
- Присутствовать при проверке и давать объяснения по вопросам, относящимся к ней;
- Обратиться с просьбой ознакомиться с административными регламентами проведения проверки и порядком ее проведения;
- Отказаться от оплаты проверки;
- Ознакомиться с результатами проверки;
- Предоставить возражения в письменной форме, если он не согласен с фактами и выводами, изложенными в акте проверки (предписании об устранении нарушений). Возражения, вместе с заверенными копиями документов, должны быть предоставлены в инспекцию труда в течение 15 дней с даты получения акта проверки;
- Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц инспекции, повлекшие нарушение прав работодателя, в административном и/или судебном порядке;
- Оспорить применение административного наказания по результатам проверки.
При выездной проверке работодатель обязан:
- Предоставлять для проверки документы, относящиеся к предмету и целям проверки;
- Обеспечить личное присутствие руководителя при проверке или обеспечить присутствие должностных лиц или уполномоченных представителей организации, отвечающих за соблюдение обязательных требований в сфере труда и охраны труда;
- Обеспечить беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые в хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту;
- Вести журнал учета проверок, типовая форма которого утверждена Приказом Минэкономразвития № 141.
Как подготовиться к проверке трудовой инспекции
Самым частым нарушением, которое влечет за собой штраф для работодателя, является отсутствие всех необходимых документов.
Локальные акты обязательны для каждой организации, даже самой маленькой, с наемными сотрудниками. Например, это свод правил внутреннего распорядка и положение о персональных данных работников.
Также обязательно выдавать расчетные листки (это не исключение, даже если оплата производится через безналичный расчет) – они не обязательно должны выдаваться под роспись, но сотрудники должны знать о своем праве – знать произведенный расчет за месяц. Если работодатель хочет застраховать себя, то он может вести журнал выдачи расчетных листков.
У работодателя в сейфе должны храниться трудовые книжки на всех сотрудников.
Зачастую работодатели допускают неточности в оформлении базовых документов. Например:
- В трудовом договоре не прописана ставка оплаты труда;
- На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;
- График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.
Помимо документов, стоит позаботиться и о соблюдении всех норм трудового права. Очень важны своевременные аттестации и безопасность сотрудников на их рабочем месте. Необходимо ли специальная одежда для работников или защитные маски и перчатки, и многое другое зависит от типа осуществляемых ими работ.
Прочие распространенные ошибки:
- Ежегодный отпуск разделен на мелкие части, и ни одна из них не достигает 14 дней;
- Заработная плата ниже МРОТ;
- Размер заработной платы указан не в российских рублях;
- Заработная плата выдается реже одного раза в 15 дней, при этом нет письменного согласия сотрудника на подобный график выплат;
- Наем иностранных граждан по срочному договору до окончания срока действия разрешения на работу. Чтобы избежать административной ответственности, с иностранными гражданами лучше заключать стандартные бессрочные договоры.
Сроки проведения проверки
Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней. Однако есть исключения из этого правила для малых предприятий.
Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов. Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов.
При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки – 20 рабочих дней.
Важно отметить, что если организация имеет филиалы, то срок проверки устанавливается для каждого обособленного подразделения. При этом общий срок проверки не может быть больше 60 рабочих дней.
В случае необходимости трудовая инспекция может продлить срок проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий – не более чем на 15 часов.
Однако продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.
Результат проверки
Как оформляются результаты проверок, если нарушений не выявлено?
Закон обязывает инспекторов, после завершения проверки, составить акт в соответствии с установленной формой (утвержденной Приказом Минэкономразвития № 141). Акт составляется в двух экземплярах: один из них с копиями приложений вручается уполномоченным представителям работодателя под личную подпись о знакомстве или об отказе от ознакомления с актом проверки.
Руководитель или уполномоченный представитель организации вправе отразить в акте свое согласие или несогласие с результатами проверки и отдельными действиями должностных лиц, проводивших ее.
Если работодатель не согласен с выводами, указанными в акте, он может обжаловать его в течение 15 дней. Для этого необходимо подать письменные возражения в соответствующий орган, указанный в акте.
Если в ходе проверки были обнаружены нарушения, инспекторы предъявляют работодателю предписание об устранении этих нарушений. В предписании указываются требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и других нормативных актов, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных лиц к ответственности и так далее.
Если работодателю необходимо устранить нарушения, в предписании обязательно должна быть ссылка на абзац, пункт, часть и номер статьи закона, который был нарушен. Если инспектор нарушил порядок оформления предписания, работодатель может обжаловать его.
Кроме того, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Постановление о привлечении к административной ответственности может быть обжаловано у руководителя инспекции, в вышестоящей организации или в суде.
Штрафы по результатам проверки
Привлечение к административной ответственности обычно выражается в наложении штрафа. Важно помнить, что несколько нарушений норм законодательства о труде, выявленных в рамках одной проверки, образуют самостоятельные составы административных правонарушений, согласно Постановлению Президиума Верховного суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16. Это означает, что за каждое нарушение будет наложен отдельный штраф.
Однако, если в ходе двух разных проверок были выявлены одни и те же нарушения, они могут образовывать единый состав нарушения. В таком случае штраф должен быть только один, как показал случай, рассмотренный Верховным судом РФ. Несколько работников пожаловались на нарушение их прав при сокращении, и в результате двух внеплановых проверок инспекторы вынесли два постановления о привлечении к ответственности должностного лица работодателя. Судьи подчеркнули, что однотипные нарушения должны быть включены в единый состав административного правонарушения, и штраф должен быть один. То, что штрафы были выписаны по результатам двух разных проверок и пострадавшими были разные люди, не является основанием для двойного наказания за одно и то же нарушение законодательства о труде (Постановление ВС РФ от 01.10.2018 № 41-АД18-21).
В заключение, хотелось бы подчеркнуть, что ведение кадрового делопроизводства и соблюдение требований по охране труда являются важными функциями в бизнес-процессах организации. Грамотное соблюдение необходимых процедур защитит компанию от больших штрафных санкций, судебных исков и жалоб работников.
Дополнительные вопросы
- Какие года обычно проверяет трудовая инспекция
Чаще всего проверке подвергаются сведения за последние 3 года. Проверяющий запрашивает у представителя работодателя журнал учета проверок. Этот журнал позволяет отслеживать периодичность контрольных мероприятий. В журнале органы надзора за соблюдением трудового законодательства отмечают:
наименование контрольного органа;
даты начала и окончания проверки;
задачи и предмет проверки, правовые основания для ее проведения;
перечень выявленных нарушений и выданных предписаний.
- Можно ли проигнорировать запрос документов, который пришел по электронной почте
Не стоит этого делать. Закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» предусматривает, что инспектор может использовать любые способы уведомления.
При документарной проверке срок для представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения требования (ч. 5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Обратите внимание, что запрос документов должен быть мотивированным.
Уклонение от представления документов может быть расценено как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля. За это директору грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а компании – от 20 до 50 тысяч рублей. Ответственность за повторное нарушение еще жестче:
для директора – штраф от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация от 6 месяцев до 1 года;
для компании – штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
Кроме того, как указывалось выше, если инспектор не получит документы в установленный срок, он может провести выездную проверку на месте. Отсутствие на месте руководителя компании или иного уполномоченного лица, отказ предоставить документы для контроля и нежелание согласовать с инспектором иные дату и время проверки неминуемо приведут к административной ответственности (см., например, постановление Алтайского краевого суда от 23 июня 2016 г. по делу № 4а-483/2016).
- Как минимизировать отрицательные последствия проверки трудовой инспекцией
Идти на контакт с инспектором – это всегда хорошая идея. Идеально, если вы сможете найти общие интересы. Инспектор – это прежде всего человек.
Не вступайте в конфликт и тем более не грубите – кому это может понравиться? Постарайтесь максимально отработать запрос. Инспектору нужно вынести обоснованное решение по проверке.
Если вы представите характеристику на работника, особенно в ситуации конфликта, когда работник злоупотребляет, то у инспектора будет общая картина, включая истинную причину обращения работника с жалобой.
Не исключено, что в этом случае дело закончится предупреждением, и документы не уйдут дальше трудовой инспекции.
- Как узнать, когда будет плановая проверка ГИТ
Как узнать, когда пройдет проверка трудовой инспекции? Есть два способа узнать об этом:
Во-первых, трудовые инспекции в каждом регионе обязаны публиковать планы проверок на своем официальном сайте в интернете. Обычно план проверки представлен в виде файла в формате Excel. Среди других данных указывается месяц начала проверки. Этот план должен быть опубликован до 1 декабря года, предшествующего году проверки (согласно пункту 40 Регламента).
Во-вторых, до 31 декабря каждого года информация о проверках на следующий год включается в единый сводный план проверок субъектов предпринимательства (согласно части 7 статьи 9 закона 294-ФЗ).
На сайте Генеральной прокуратуры РФ есть сервис, который позволяет узнать, запланированы ли проверки в отношении вашей компании (и не только со стороны ГИТ). Для этого нужно ввести хотя бы ИНН организации или индивидуального предпринимателя. В результате вы увидите:
- проверяющие органы;
- предмет проверки;
- месяц начала проверки;
- срок проверочных мероприятий.
Конкретную дату начала проверки заранее узнать невозможно. Однако, согласно части 12 статьи 9 закона 294-ФЗ, о начале контрольных мероприятий вы будете уведомлены не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проверки путем направления копии соответствующего приказа.
Заключение
Конечно, не всегда есть возможность подготовиться к проверке трудовой инспекции. Ведь о некоторых проверках (например, по жалобам работника) инспекторы даже не обязаны предварительно уведомлять работодателя.
Рекомендуется держать кадровые документы в порядке и периодически проводить самостоятельную проверку с помощью чек-листов.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!