ОАЭ сегодня — одна из самых богатых и развитых стран в мире, которая также достаточно лояльна к иностранцам. Государство активно способствует созданию новых рабочих мест, особенно это видно в столице страны — Абу-Даби. В материале рассказываем, как иностранцу найти работу в этом эмирате, как проверить компанию и какие требования могут предъявить к сотруднику.
Плюсы и минусы трудоустройства в Абу-Даби
Преимущества:
- Стабильная и хорошо развитая экономика. Государство и иностранные компании инвестируют в бизнесы эмирата, поэтому здесь постоянно растёт количество рабочих мест.
- Отсутствие подоходного налога. Правительство ОАЭ освобождает сотрудников от уплаты налога на доходы, что очень привлекательно в сравнение с налоговой политикой Европы и России.
- Развитая туристическая сфера. Это обеспечивает высокий поток клиентов во всех сферах.
- Растущий рынок недвижимости. Благодаря этому увеличивается и привлекательность региона для инвесторов, а также появляются новые рабочие места для брокеров, инженеров, менеджеров по продажам и так далее.
Недостатки:
- Высокая стоимость жизни. Несмотря на то, что зарплаты в Абу-Даби достаточно высокие, жить в эмирате, как и в целом в стране –— дорого. Аренда, продукты и проезд — всё стоит в 2-3 раза дороже, чем в Москве.
- Строгие законы страны. Поскольку ОАЭ живут по законам шариата, которые предусматривают достаточно серьёзные последствия за правонарушения, не всем подойдёт такая строгость и ограничения.
Особенности поиска работы в столице ОАЭ
В первую очередь нужно владеть английским языком на хорошем уровне, чтобы свободно общаться. Без иностранного языка спектр возможных вакансий значительно сужается. При этом можно спокойно обойтись без арабского, большинство компаний не требуют его знание.
Заранее нужно подготовить пакет документов, который потребуется при трудоустройстве. Как минимум, нужно получить необходимые справки, поставить на них и на дипломы апостиль. На это лучше закладывать от 3 недель, потому что процедура достаточно сложная.
Учитывайте график. Обычно рабочая неделя начинается с воскресенья, выходные — пятница и суббота. Отпуск составляет в среднем 30 дней.
Бонусы от компании. Сотруднику всегда оплачивают медицинскую страховку. Иногда работодатель покрывает расходы на проживание, питание и дорогу. Если для вас важен соцпакет — нужно узнавать это ещё на этапе поиска, чтобы не тратить ни своё время, ни время рекрутеров.
Уровень зарплаты
В эмирате Абу-Даби нет понятия минимального оклада труда, каждый работодатель самостоятельно определяет размер зарплаты. Уровень оплаты зависит от сферы деятельности и квалификации специалиста. Наиболее востребованные профессии:
- IT-специалист в среднем зарабатывает от $4,000 до $12,200.
- Менеджер в сфере недвижимости от $4,000 до $11,000.
- Финансовый контролёр от $9,500 до $21,700.
Сотрудники гостиничного сектора получают гораздо меньше, однако главное преимущество — предоставление проживания и питания.
Где искать вакансии
Начинать поиск лучше с популярных сайтов: регионального подразделения HH.ru в ОАЭ, Indeen, LinkedIn, Edarabia, Naukrigulf. Помимо этого, если вы точно знаете, в какую компанию хотели бы попасть — советуем посмотреть вакансии на их сайтах. Обычно для этого выделяется целый раздел, например, «Вакансии». Ещё один вариант — отправить резюме и сопроводительное письмо напрямую работодателю через форму обратной связи. Также можно посмотреть предложения на этих ресурсах:
Chatru.com
На сайте можно найти вакансии без знания иностранного языка. Портал вряд ли может стать главным инструментом поиска, однако полезно изучить форум. Здесь публикуют много вакансий — от няни до менеджеров продуктов и финансистов.
GulfTalent
Один из самых больших сайтов в ОАЭ с возможностью сортировки вакансий по городам. Более 3 000 предложений, среди которых вакансии в мировых корпорациях: Amazon, PwC и других.
Bayt.com
Это крупнейших карьерный портал на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Есть несколько версий сайта: на английском, французском и арабском языках.
Если вы не хотите тратить время на поиски, можно обратиться в кадровое агентство и делегировать самую сложную часть. Из наиболее известных: Global Vision, Work Emirates и Jetexpo. Сотрудники смогут вас проконсультировать по наиболее востребованным специальностям, диапазону зарплат, условиям для получения визы, а также вашему карьерному треку.
Как проверить работодателя
В Эмиратах запрещена работа профсоюзов и проведение забастовок. Если случается конфликт между работодателем и сотрудником, делом занимается Иммиграционная служба и Министерство труда. Решение можно будет обжаловать в суде.
В стране действует система Wage Protection System (WPS). Это своего рода гарантия, что иностранный работник получит деньги за свою деятельность даже если попал на работу к недобросовестному работодателю.
Однако чтобы избежать таких ситуаций, нужно проверять компанию на юридическую чистоту и добросовестность:
- Обязательно стоит посмотреть сайт и социальные сети компании. Сегодня практически все активно ведут аккаунты на популярных площадках — в том числе ради повышения узнаваемости бренда и привлечения новых сотрудников или клиентов.
- Также нужно прочитать отзывы от нынешних или бывших сотрудников. Это можно сделать либо по поиску в интернете, либо на профильных сайтах: HH.ru, LinkedIn и других. Как альтернатива — поискать в социальных сетях сотрудников, напрямую с ними поговорить и задать вопросы об условиях работы, руководителях и атмосфере внутри.
- Проверить информацию о деятельности компании. Существуют ли в действительности проекты, о которых она рассказывает в интернете, проверить компанию на банкротство и задолженности.
Востребованные профессии и специальности
Иностранцы могут устроиться в Абу-Даби на вакансии из разных сфер: от нефтедобычи до гостиничного сектора. Несмотря на то, что в столице меньше туристический поток, чем в Дубае, сотрудники в спа-центры, рестораны и отели всегда нужны. Разумеется, кандидатам с высшим образованием и с опытом работы по одной из востребованных специальностей будет гораздо проще найти работу.
Для мужчин
В основном, мужчин ждут на позициях программистов и системных администраторов — IT-специалисты очень востребованы в Эмиратах. Также инженерное направление очень популярно, особенно в сферах нефтедобычи и строительства. Помимо этого, востребованы врачи, потому что по некоторым специальностям наблюдается дефицит персонала. Однако устроиться врачом сложнее, чем инженером или аналитиком: обязателен опыт от 3 лет, наличие лицензии от DHA.
Для женщин
Женщиныобычно устраиваются на позиции маркетологов и пиар-менеджеров. Также популярны вакансии в сфере обслуживания и гостиничного сервиса. Помимо этого, востребованы медицинские специальности: косметологи, дерматологи и так далее.
Можно ли найти работу в столице, зная только русский язык
При желании — всё возможно, однако это будет достаточно сложно сделать. Нужно понимать, что владение иностранным языком одно из обязательных условий. Несмотря на то, что сейчас в ОАЭ много русских, придётся много общаться с местными жителями, партнёрами и органами власти.
Требования к соискателям
Работодатель достаточно требователен к кандидату, особенно при отборе на перспективную и высокооплачиваемую позицию.
Трудовое законодательство
Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего дня — 8 часов, и не более 48 часов в неделю. Если сотруднику придётся работать сверхурочно — работодатель обязан оплачивать это время. За ночную смену компания выплатит 150% среднесуточного заработка.
Также работодатель может назначить сотруднику испытательный срок, однако он не может превышать 6 месяцев. При этом, если человек не проходит тестовый период, компания вправе потребовать возместить все расходы: оформление визы и разрешения на работу, в некоторых случаях ещё и корпоративное проживание, питание и перелёт.
Сотрудник или компания должны уведомить вторую сторону о расторжении контракта за месяц. При увольнении сотрудникам положена компенсация: зарплата за 21 день. В редких случаях расторжение договора может повлечь полугодовой запрет на дальнейшее трудоустройство от Министерства труда ОАЭ. В особых случаях, когда сотрудник разрывает трудовые договорённости без объяснения причин, Министерство может выдать пожизненный бан. При этом если увольнение было по соглашению сторон, то можно избежать ограничений в будущем. Для этого нужно обязательно запросить у компании документ «No Objection Certificate» об отсутствии к претензий.
Навыки и качества
В первую очередь — хорошее владение письменным и устным английским. Если без знания арабского языка вполне можно обойтись и устроиться в престижную компанию, то без английского сделать это будет в разы сложнее. Практически во всех сферах понадобится владение иностранным языком: в IT, в недвижимости, консалтинге, в гостиничном и ресторанном бизнесе, в медицине.
Также рекрутеры обращают внимание на профессиональный опыт работы и уровень образования. Это важно, например, для врачей или инженеров и других позиций, требующих высокой квалификации.
Чек-лист: с чего начать поиски работы в Абу-Даби
- Определиться, какая сфера интересна: вы хотите продолжить развиваться в своей области, или у вас есть стремление попробовать что-то новое и изменить профессиональный вектор.
- Выделить пул компаний, которые вам интересны, чья стратегия и принципы работы не противоречат вашим. Также важно отметить ДМС, возможность роста и график работы — если для вас важны эти пункты.
- Подготовить резюме и мотивационное письмо, в которых вы отразите свой опыт в цифрах. Например, что успели достичь, какие бизнес-процессы удалось улучшить или другие показатели, важные для вашей позиции.
Краткие советы, как увеличить шансы трудоустройства
- Хороший уровень английского языка. Выбирая работу за границей, нужно понимать, что знание иностранного языка даёт больше возможностей для поиска и увеличивает шансы на получение престижной должности по профессии. Если вы владеете несколькими языками, например, английским и французским — шансы кратно возрастают, потому что вы сможете общаться с партнёрами компании из Африканских стран, Европы, Канады и англоязычных регионов.
- Уникальное резюме. Не стоит рассылать стандартное резюме на все вакансии. Важно менять документ под требования определённой позиции: например, главные качества и обязанности, которые упоминает работодатель в объявлении. В крупных компаниях первичную сортировку делает компьютер, поэтому важно в резюме указывать ключевые слова, чтобы пройти на второй этап.
- Качественное сопроводительное письмо. Сегодня недостаточно просто отправить рекрутеру резюме, важно показать заинтересованности в этой компании и проекте, продемонстрировать мотивацию работать именно здесь. Каждый день эйчары получают десятки резюме, сопроводительное письмо поможет выделиться на фоне остальных кандидатов.
- Чёткое понимание карьерной стратегии. Когда кандидат знает и представляет, где он хочет работать, с какими проектами и в какой сфере — он выглядит стабильнее и серьёзнее в глазах рекрутера. Большинство компаний заинтересованы в том, чтобы сотрудники росли внутри.
Заключение
Если вас интересуют инвестиции в недвижимость Абу-Дабу — закажите обратный звонок на главной странице. Наши брокеры подберут лучшие варианты под ваш запрос и бюджет. С любовью и без комиссии
