В трудовом договоре с сотрудником было прописано, что работодатель обеспечивает его бесплатными обедами. Для этого был заключен договор со сторонней компанией об оказании услуг по организации питания сотрудников в кафе. Работодатель перечислял деньги этой компании исходя из количества обедов сотрудников. Однако налоговый орган посчитал, что работодатель оказывает своему работнику услуги по предоставлению питания, что является объектом налогообложения по НДС.
Суды с таким выводом не согласились. Цель реализовать услуги питания своему работнику в данном случае отсутствовала. Оплата питания оформлялась как выплата работнику в натуральной форме. С этой суммы исчислялись НДФЛ и страховые взносы. Сама компания не получала экономической выгоды. Организация питания работника была непосредственно связана с производственной деятельностью, поэтому и "входной" НДС можно было принять к вычету.
Добавим: Минфин считает, что НДС не возникает в подобном случае только если организация не является покупателем услуг общепита, а лишь оплачивает (полностью или частично) за работников приобретенные ими услуги общепита (Письмо Минфина России от 01.09.2023 N 03-07-11/83493).
Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 N Ф10-416/2024