К вопросу "почему вы хотите работать в нашей компании" большинство уже привыкли. Хотя в адекватных компаниях такие вопросы и не задают. Большинство понимают, что хороший специалист замотивирован денежным вопросом.
Конечно человек может быть замотивирован искусством, но как с этим сочетается работа бухгалтера на заводе. Можно сколько угодно говорить "Найди работу по душе и не будешь работать". Но при этом и механическую работу кто-то должен делать. Не верю, что офисный клерк кайфует от бумаг и заданий руководителя. Зато от понимания, что за эту работу он заработает хорошую сумму можно получить удовольствие.
На самом деле можно встретить и более тупые вопросы на собеседование.
Чем вы хуже алкоголика, если он пропадает после зарплаты, а вы с детьми на больничном?
Этот вопрос задали женщине с двумя детьми, при этом детям было 13 и 11 лет, они вполне себе самостоятельные и в длительных больничных не нуждались. Вопрос поставил в тупик, но после него сразу стало ясно, что работать в этой компании не стоит.
Что для вас дороже, сделать сверхурочную работу или день рождение вашего ребенка?
В отличие от первого вопроса встречается чаще. По условиям hh-специалист объясняет, что у вашего ребенка день рождения к которому вы долго готовились. Но начальник даёт вам срочное задание, которое придётся выполнять до ночи, что вы выберите.
У меня такое ощущение, что некоторые работодатели просто не дружат с головой. При этом если такой вопрос задают хирургу и вопрос работы связано с жизнью, то ещё оправдано. Но если такой вопрос задают юристу, кажется странно. Что же это за задача, которая не может подождать следующего утра.
Вы бы смогли выполнить аморальный поступок ради интересов компании?
Этот вопрос задали лично мне несколько лет назад. Проходил собеседование в обычную компанию. Естественно даже не стала уточнять подробности, сразу сказала нет. При этом на лице кадровика прочитала удивление. По итогам собеседования мне сделали предложение о работе. Но как это бывает у неадекватных работодателей, на сайте вакансии уровень зарплаты гораздо больше, чем есть на самом деле.
У многих адекватных соискателей возникает недоумение, а зачем вообще задавать такие вопросы?
Есть определенная вакансия, есть претендент на данную вакансию, логично выяснить квалификацию, может даже дать тестовое задание. Но что тогда будут делать hh - специалисты? Вот тут мы можем ответить на вопрос, почему у нас низкие зарплаты. Может потому что на реально работающего человека 10 сотрудников бездельничают и выполняют тупую работу. На одного с сошкой семеро с ложкой.
Какие вам встречались вопросы на собеседованиях?