Возможные причины увольнения работников.
- В настоящее время люди в значительной степени поменяли правила или манеры общения. И далеко не в лучшую сторону. Бывая в различных организациях, где людям предоставляются различного рода социальные услуги, я заметила изменения в поведении почти всех, кто приходит за получением тех или иных услуг. Люди, в большей мере стали все более и более требовательны к работникам, и если, что то по их мнению нет ак, они не церемонясь почти!?? сразу начинают скандалить или в полной мер сливать свой негатив, накопленный заранее, на работников той или иной организации или учреждения, ведь эти люди только выполняют свои обязанности и конечно же работают по приказам, протоколам и другим правоустанавливающим документам, поэтому различного рода токсичность и агрессия в сторону работников должно восприниматься руководящим составом, только как личное оценочное суждение посетителя, который не является специалистом в данной области. Вот только не все руководители заинтересованы в грамотных специалистах, им более выгодны те, кто не задумываясь выполняет их требования и приказы, а руководители "отгребают свое бабло", положенное, и не только за свою должность, потому то, как правило в бюджетных организациях имеются пустые ставочки на которые никого не берут, а те, кто работает, те их и вырабатываю, причем абсолютно бесплатно. И руководство, как правило сидит в своих кабинетиках и никуда и никогда не вмешивается, а люди, работающие на приеме с людьми, как правило должны "разгребать" все сами, вот только все меньше людей, которые согласны работать с такими токсичными руководителями, за еще за двоих или троих - на одну ставочку.
- Вот только в последнее время обозначилась еще одна проблема - это проблема обмана при принятии на работу новых сотрудников, а именно - вначале обещают одно, а потом выясняется, что условия и все остальное совсем другое. Руководству необходимо, чтобы работа выполнялась, а как и кто ее будет выполнять, им абсолютно все равно. Они только борятся и заинтересованы в своем (KPI) - только рейтинг руководителя от которого зависит из дополнительное финансирование. Токсичный руководитель, как правило имеет всегда вблизи себя своих любимчиков ( шестерок и лизоблюдов и жополизов), а те , кто под эту "маркировку" не попадают - пашут на двоих, а то и за троих. Психологи и всякие коучи рекомендуют любить себя и никогда не выходить из зоны комфорта, только реальность, она другая: даже имея высшее образование многие стараются устроиться на госслужбу, чтобы был полный соцпакет, то есть отпуск, декрет и больничный, вот только молодежь сейчас более изворотливая и меркантильная, она, как правило, не терпит: ни наличие фиксированного рабочего дня, от звонка до звонка, ни прессинга со стороны посетителей и со стороны руководства. И тогда на рабочих местах остаются только те: кому не куда идти, мамочки с детьми, они сидят, чтобы пользоваться соцпакетом и очень пожилые пенсионеры, потому что они уже никуда никогда не уйдут. Печальная тенденция, ведущая к тому, то скоро кое где просто некому будет работать, а руководству просто ПЛЕВАТЬ.
