Правовые последствия незаконного перевода или увольнение. Право работника на компенсацию морального вреда.
Предусмотрены следующие виды порядка увольнения:
• Общий
• Специальный (например, порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей)
Окончательный расчет с работником должен быть совершен не позднее дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3 месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, есть ли в двухдневный срок после увольнения работник в этот орган не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухдневного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
• с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующегопродолжению данной работы;
• с призывом работника на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
• с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случае выплаты выходных пособий, а также устанавливается повышенная размера выходных пособий.
Незаконный перевод и увольнении порождают определенные правовые последствия.
Есть ли в результате незаконного увольнения работника или перевода на другую работу им не получен заработок, работодатель обязан возместить его работнику.
Случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильный или несоответствующее закону суд, рассматривать индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину основания увольнения в точном соответствии с формулировкой т - к или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам влечет для работодателя уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Увольнение работников связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет для работодателя административную ответственность по статье 5.34 КОАП РФ.
Под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания, причиненные действиям (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровья, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред в частности может заключаться в нравственных переживаний в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких - либо прав физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием,перенесенным в результате нравственных страданий и т.д.
Основания: неправомерные деяния работодателя, например, дискриминация работника.
Порядок: возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.