Если специалист успешно прошел все этапы собеседования, и работодатель решил принять его на работу, ему присылают оффер. Рассказываю, зачем компании делают офферы, и как их принимать.
Что такое оффер
Оффер — это предложение о работе, которое получает кандидат, успешно прошедший отбор. Обычно он представляет из себя текстовый файл с описанием условий, которые предлагает будущий работодатель.
Оффер не дает гарантий трудоустройства и не заменяет трудовой договор, а служит лишь договоренностью между работодателем и соискателем. С его помощью работодатель показывает, что готов взять специалиста в команду.
Обычно в оффере пишут условия будущего трудового соглашения:
- должность;
- график, формат работы;
- размер оплаты труда;
- обязанности специалиста;
- дополнительные бонусы для сотрудников;
- продолжительность испытательного срока, если он есть.
Оффер служит подтверждением, что работодатель готов к сотрудничеству с кандидатом. При его получении специалисту остается сделать одну вещь — принять предложение или отказаться.
Зачем нужен оффер
Для работодателя отправка оффера — это финальный этап приема специалиста на работу. Если кандидат принимает предложение, компания останавливает найм и начинает заниматься оформлением нового сотрудника, готовить его рабочее место и оборудование.
Для кандидата оффер служит сигналом, что работодатель намерен взять его на работу на определенных условиях. Он дает специалисту понимание, чего ждать от будущего руководства и трудового договора. По сути оффер — это тот же ТД, но оформленный на словах и не имеющий юридической силы.
Если кандидат принимает оффер, он дает работодателю обещание сотрудничать. Но даже после этого человек может отказаться от предложения. Отозвать оффер может и сама компания, но в некоторых случаях это будет считаться правонарушением (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Как принимать оффер
Хотя оффер почти всегда гарантирует трудоустройство, после его получения не стоит сразу давать согласие. Сначала изучите детали предложения и убедитесь, что вас устраивают все условия: зарплата, должность, задачи.
Также проверьте, чтобы оффер содержал все важные пункты:
- Название и юридический адрес работодателя
- Обязанности специалиста
- Название должности, позиция в иерархии
- График работы
- Сроки испытательного срока
- Зарплата
- Корпоративные бонусы, соцпакет
- Дата выхода на работу
Если вам недостаточно информации для принятия решения, задайте уточняющие вопросы рекрутеру. Также полезно провести краткий рисерч о работодателе и узнать про корпоративную культуру компании, ценности, миссию и другие важные моменты.
Если какие-то условия вам не подходят, попробуйте обсудить с работодателем изменения условий. Часто компании идут на уступки и меняют детали оффера. Пока вы не подписали трудовой договор, договоренности еще просто изменить.
Если вы решили принять оффер, напишите об этом работодателю в формате: «Здравствуйте, рад получить приглашение в команду! Условия оффера подтверждаю, готов выйти на работу с 1 мая». После этого можно обсудить дальнейшие шаги: подписание договора, дресс-код, внутренние правила, доступы к корпоративным сервисам и так далее.
Как отказаться от оффера
Бизнес тратит очень много ресурсов на поиск и отбор специалистов. Поэтому не принимать оффер без объяснения причин — дурной тон. Тем не менее, иногда работодатели слышат от кандидатов отказы.
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда получите сразу несколько офферов. Тогда придется выбирать какой-то из них. Сказать рекрутеру, что вы приняли чей-то другой оффер — это нормально. После этого компания может даже обратиться к вам повторно, если вы будете снова искать работу.
Оффер — это лишь договоренность, которая ни к чему не обязывает. Поэтому вы всегда вправе выбрать лучший вариант. Главное — держите связь с работодателем и дайте нормальное объяснение отказа.
Среди причин может быть:
- решение остаться в прежней компании;
- внезапный переезд или смена планов;
- принятие оффера от другой компании;
- потребность уделить время здоровью или близким;
- решение взять паузу.
Если вам чем-то не подходит оффер или нашелся вариант лучше, не страшно отказаться. Это лучше, чем подписать договор и через неделю уволиться. У рекрутера в запасе всегда есть еще несколько кандидатов, которым можно предложить оффер, так что работодатель не останется без сотрудников.
Итог
- Оффер — это предложение о работе, которое получает кандидат, успешно прошедший отбор.
- Обычно в оффере пишут условия будущего трудового соглашения: должность, график, формат работы, размер оплаты труда, обязанности специалиста;
- Хотя оффер почти всегда гарантирует трудоустройство, после его получения не стоит сразу давать согласие.
- Если вам не нравится оффер или сделали предложение получше, от оффера можно отказаться.