…чтобы не попасть на скамейку запасных или не получить отказ.
От того, как и какие вопросы вы зададите интервьюеру, во многом зависит успех собеседования. А также это прекрасная возможность продемонстрировать свои soft skills, о которых уже не принято писать в резюме:
- коммуникативные навыки
- уверенность, структурированность
- умение вести переговоры, принимать решения
- компетентность, соответствие профилю компании и должности
- ваше отношение к работе, мотивация, ответственность.
Кроме того, субъективное восприятие вас как кандидата никто не отменял, поэтому важно не испортить впечатление одним неверным вопросом.
Какие вопросы стоит задать, мы разобрали в предыдущей статье. В этой разберем, какие вопросы задавать не стоит.
Про материальное
- Премии
- Индексация зарплаты
- Компенсация переработок
- Медицинская страховка для вас и членов вашей семьи
- Бесплатная парковка, корпоративные такси и мобильная связь, подарки, курсы английского, питание, печеньки и пр.
Во-первых, на этом этапе совсем не очевидно, что вы вообще подходите компании, и задавать подобные вопросы как минимум преждевременно. Кроме того, HR обязательно спросит вас о ваших зарплатных ожиданиях (если они не указаны в резюме). И если они не совсем соответствуют тому, что компания готова вам предложить, интервьюер сам расскажет вам о дополнительном материальном стимулировании, которое компенсирует эту разницу.
Во-вторых, подобными вопросами вы продемонстрируете, что вас волнует не репутация компании или интересные задачи и проекты, а чтобы “платили нормально”. И в глазах интервьюера вы будете выглядеть не ценным сотрудником, готовым вместе с компанией достигать результатов, а человеком, которого ничего не стоит переманить, предложив бесплатную столовую или проездной.
Поэтому обсуждение подобных вопросов (если они не были озвучены в ходе интервью) стоит отложить до того момента, когда вы получите предложение.
Про ваше отсутствие
- Отпуск
- Обеденные перерывы
- Больничные, декрет
- Удаленка
- Отгулы/Day off
- Учебные отпуска и пр.
То есть, все то, что связано с вашим отсутствием на рабочем месте. Даже если в компании удаленка и периодические day off считаются нормой, говорить об этом на собеседовании совсем не стоит.
Кроме того, если компания считает, например, гибридный график работы одним из своих преимуществ, она обязательно расскажет об этом сама в описании вакансии или во вступительном слове.
Исключение: если у вас уже есть конкретные планы (куплены билеты, плановая операция, дипломная работа и пр.), нужно корректно предупредить об этом заранее, не дожидаясь оффера. В противном случае это будет выглядеть как ультиматум.
Про невнимательность
Не задавайте вопросы, ответы на которые:
- уже прозвучали в вакансии или ходе интервью,
- вы могли найти на сайте самой компании в процессе подготовки к собеседованию.
Ваша невнимательность на интервью будет отражать и ваш несерьезный подход к работе.
Провокационные вопросы
- О зарплате вашего предшественника или команды
- О ваших конкурентах на эту должность
- Штрафы и дисциплинарные взыскания
- Конфликты
- Как скоро вам ответят, потому что “у вас уже есть неплохое предложение”
- Нравится ли здесь работать вашему собеседнику
и т.д.
Да, реакция интервьюера многое вам расскажет. Как и подобные вопросы интервьюеру о вас.
Вопросы, не имеющие отношение к работе/вакансии
- Корпоративы. Это серьезно как-то может повлиять на ваше решение?
- Обязанности и процессы в других отделах. Вы будете сосредоточены на ваших задачах или активно вмешиваться в чужие?
- Есть ли вакансии в других отделах. Охарактеризует вас как человека, который вообще не знает, чего он хочет.
- Личные вопросы. Каким бы приятным и близким по духу собеседником ни оказался интервьюер, вопросы личного характера всегда будут неуместны.
Если вы претендуете на руководящую позицию
Не спрашивайте про обучение, адаптацию, кто вам все покажет и расскажет…
На втором и последующих интервью вы можете спросить, кому и каким образом вы будете представлены. Все. Как руководитель, вы должны быть способны самостоятельно выстроить правильную коммуникацию. Будет очень тревожным сигналом, если вы каким-то образом намекнете на свою нервозность и беспомощность.
И в заключение
Даже если все вышеперечисленное вас очень сильно волнует (например, был неудачный опыт или смутили отзывы), найдите способ выяснить важную для вас информацию другим, более корректным, способом.
P.S. Если вы нашли эту статью полезной, подпишитесь на канал - обещаю, будет не только о собеседованиях.
*в статье использованы картинки от freepik