Предположим, тендерный специалист работает в найме (в консалтинговой компании), а потом решает работать на себя. Вырос. Это нормально.
А нормально ли уводить клиентов с прежнего места работы❓
Расскажу пару историй (не связанных с госзакупками).
✅ Когда я уволилась в 2007, то стала заниматься совершенно другой деятельностью - слишком заколебалась (я была налоговым юристом, довольно крутым, кстати).
Все крутили пальцем у виска: карьерные перспективы в Северстали, откуда ушла, были ошеломляющие.
✅ Мой приятель, уйдя из найма и создав компанию, аналогичную бывшему работодателю, принципиально стал нарабатывать базу с нуля.
Хотел доказать себе, что сможет. Ну и этические стандарты у него такие.
✅ А ещё один мой знакомый, много лет проработав замом руководителя, сделал свою контору и увел половину клиентов.
С гордостью рассказывал о своей тщательно подготовленной операции.
Волею судеб его супруга работала менеджером в компании моего мужа. Так вот, она тоже зарегистрировала своё ООО и ушла с клиентом, которого "вела" на прошлой работе. Крупнейшим, кстати, клиентом.
Вот как они себе сами это объясняли? Наверное, что-то типа "рыба ищет где глубже, а человек - где лучше" и "они сами за мной ушли".
У меня тоже уходили работники, уводили клиентов и целые базы. Всякое бывало.
Я старалась не держать зла, хотя чисто по-человечески... Хм
❓А что вы думаете? Нормально уходить и уводить? Или фу-фу-фу?
Пишите в комментариях!