Пока многие выгоревшие работяги думают, что причина в них самих, ученые утверждают обратное. Такой результат зависит исключительно от условий, в которые погружен сотрудник.
Среди наиболее частых причин выгорания — завышенные требования, отсутствие премий и поощрений, токсичный коллектив и несовпадение в ценностях с организацией. Правда, многие боссы предпочитают скидывать всю ответственность за выгорание на своих подопечных, а не брать ее на себя.
Исследователи считают, что если силы покидают сотрудников, руководство должно бить тревогу и менять политику компании. Но, как правило, большая часть руководителей этим не занимается.
Расскажите об этом боссу, пусть задумается.
