К вопросу о новеллах в трудовом законодательстве РФ
Здравствуйте, мои дорогие читатели! Увольнение как для работника, так и для работодателя, а особенно, по его инициативе (работодателя) - это всегда не легкий процесс. Кто-то из работников идет в «новую жизнь», да с не любимой работы ..налегке, не задумываясь ни о чем, а для кого - то это жуткий стресс, так как «связей» особо нет, работы по специальности нет, постоянный заработок теряется, а на что платить кредиты и ипотеки неизвестно. Работодателю тоже не сладко после увольнения работников - рабочей силы вроде как достаточно, и есть из кого «повыбирать», но все хотят «набрать» только квалифицированные кадры, да лучше за копеечный оклад, чтобы именно новые работники «почти дешевая рабочая сила» принесли пользу бизнесу.
В современном мире сфера трудовых отношений постоянно меняется и развивается. Недавно, в начале апреля 2024 года был принят федеральный закон о запрете увольнения определенной категории работников. Этот закон защищает от увольнения тех, кто относится к особой группе граждан и, как я считаю, считается в наших реалиях, уязвимым социальным слоем.
Владимир Путин подписан закон, который защищает новую категорию работников от увольнения
Речь идет о Федеральном законе от 06.04.2024 года 70-ФЗ. Теперь ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий", согласно которой, нельзя увольнять супругов умерших ветеранов боевых действий. На мой взгляд, это хороший и правильный закон, поскольку после известия о смерти погибшего супруга или супруги в зоне СВО, при выполнении боевых задач, вдове итак морально (психологически) сложно. Материальная поддержка необходима, и в том числе, со стороны работодателя, в виде запрета на увольнение. Но как всегда, у закона есть свои оговорки и нюансы
Исключения по статье 264.1 ТК РФ - в каких случаях все-таки можно уволить работника?
Новые поправки в ТК РФ не означают, что у работодателя нет никаких правовых механизмов (поводов) для увольнения работника, который потерял супруга - ветерана боевых действий.
Во-первых, сам работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право у супруги или супруга погибшего никто не отберет.
Во-вторых, сам Федеральный закон от 06 апреля 2024 года 70-ФЗ очень подробно расписывает все исключения. Уволить работника можно, если работник совершил:
- аморальный поступок на рабочем месте
- предоставил подложные документы
- зафиксирован прогул на рабочем месте
- Психологическое или физическое насилие над воспитанником (если речь о педагогах)
- случаи ликвидации организации
Кроме того, есть и еще одно важное условие - увольнение невозможно, если такой работник (супруга умершего/погибшего ВБД) не вступил/ла в повторный (новый) брак.
Мнение юриста
Полагаю, что принятый закон в первый год после смерти супруга ветерана боевых действий как-то поможет вдове или вдовцу пережить горе, ……так как работа - это всегда лучшее лекарство от всех невзгод и печалей, проверено многими на личном опыте. Я не думаю, что работодатель будет нарушать права таких работников, ну а в случаях, когда работник совсем не нужен организации - всегда можно выйти на соглашение.
Согласны с мнением автора? Хорошие поправки?
—————
Всех благ Вам и хорошего настроения, с уважением, Дарья Алексеевна
первоисточник (юрист Разина Д.А.)