Эксперты из Великобритании выяснили, что удаленные сотрудники на 30% меньше получают повышение в должности, продвижение по должности и повышенный оклад.
Тем же образом складывается ситуация и у тех, кто работает на гибридном графике. Из-за того, что такие люди реже бывают в офисе, руководство практически не обращает внимание на них и их достижения.
Завтра идем требовать повышение просто за то, что мы сидим в офисе пять дней.
Эксперты из Великобритании выяснили, что удаленные сотрудники на 30% меньше получают повышение в должности, продвижение по должности и повышенный оклад.
Тем же образом складывается ситуация и у тех, кто работает на гибридном графике. Из-за того, что такие люди реже бывают в офисе, руководство практически не обращает внимание на них и их достижения.
Завтра идем требовать повышение просто за то, что мы сидим в офисе пять дней.
