Как решить проблему кадрового голода?

Здравствуйте. Тема моих сегодняшних размышлений «кадровый голод». Есть ряд нюансов, которыми предприниматели зачастую не пользуются, хотя это очень удобные способы эффективно и быстро набрать сотрудников, выстроить с ними отношения и провести фильтрацию и далее пожимать плоды своих результатов. 

Как я выстраиваю отношения с кадрами? Если кадровая проблема все-таки возникла, то я прибегаю к исключительно одному ресурсу «Авито».  При правильном подходе оттуда можно достать все, что вашей душе угодно. 

Крайне не рекомендую покупать там  контакты сотрудников, так как зачастую информация является неактуальной. 

Предположим, что мне нужен официант. Когда я заполняю объявление,  я указываю зарплату в 90.000 рублей в месяц + пишу, что к зарплате идет бесплатное проживание. Я снимаю помещение под официантов.  В 2023 году я открыл ресторан в Сочи и снял там трехкомнатную квартиру для персонала за 75.000 рублей. Она находилась в шаговой доступности от ресторана и была комфортна для проживания. 4 человека в каждой комнате. Своего рода мини-хостел. Это удобно. Вы можете установить камеры в такие места, как кухня и корридоры, желательно камеры с динамиком и микрофоном и отслеживать порядок и дружеские взаимоотношения на объекте. 

Также это удобно с точки зрения оценки своего сотрудника вне рабочего места. Вы можете увидеть его в быту. Отследить атмосферу в коллективе, узнать кто пьет на регулярной основе или просто является свиньей по своей жизни. Кому нужен повар, который как выясняется не ходит в душ ни на работе, ни дома. Конечно, вы быстро с таким проститесь. И свое жилье для сотрудников показывает и выявляет подобного рода детали. Если вы общаетесь и интересуетесь жизнью своего персонала, вам обязательно все расскажут. Не нужно уделять этому много времени, но делегируя эту задачу на топ-менеджеров, вы зачастую теряете важную информацию. В целом, что касается ресторанного бизнеса -предлагайте работу с проживанием. 

Тоже самое с хостелом. Администратору предлагается работа с проживанием! А когда есть проживание, можно решить любые вопросы. 

К примеру два года назад я начал заниматься сельско-хозяйственной сферой. Организовал на поле несколько баз и повесил объявление в регионе. О том, что мне нужен подсобник на хорошую зарплату, с определенными условиями + бесплатное проживание. Я получил огромное количество откликов именно через авито. Проживание является серьезным аргументом для решения кадрового голода. 

И для вас это не великие деньги взамен на за мотивированных, целеустремленных и отфильтрованных сотрудников, про которых вы всегда все будете знать.  Но важно делать комфортное проживание, если хотите получать добросовестную отдачу. 

Итак, в объявлении указываем бесплатное проживание, ВЫСОКУЮ зарплату и еще один небольшой нюанс, который я называю «кодовое слово». 

Это абсолютно любое слово, которое вы указываете в конце объявления, и когда соискатель звонит вам по поводу вакансии, задаете ему вопрос «Какое кодовое слово было указано в конце объявления?» тем самым вы будете на ранних этапах исключать невнимательных и нетерпеливых сотрудников. И поверьте, их будет много, а благодаря этому нехитрому способу, вы значительно экономите свое время. Также хочу отметить,  что самая высокая эффективность будет, если звонки будете принимать лично вы, так как если это будет ваш менеджер, он будет отсекать кадры, которые могут составить ему конкуренцию и в целом оценивать людей необъективно. У менеджеров другая мотивация и заинтересованность, нежели у вас. 

Чтобы еще выше поднять свою эффективность при поднятии объявления, отключите робота и возможность переписки. Только живые звонки. Расширьте зону поиска вне вашего региона, так как у вас в любом случае есть проживание для сотрудника. 

Еще один важный момент. Я всегда договариваюсь с сотрудником о его переходе в статус самозанятого. Это по понятным причинам выгодно мне, как предпринимателю, так как у меня не будет болеть голова за выплату его зп наличными, которые так тяжело достать, плюс налоговые выплаты значительно снизятся. И я также доношу все выгоды быть самозанятым до сотрудника. А выгода там действительно есть, и в купе с хорошей зарплатой и бесплатным проживанием, мне удается договориться об этом с каждым наемным сотрудником. 

Хочу дать еще одну пищу для размышления о решении вопросов с кадрами. Вы знаете, что у меня есть хостелы, в котором проживают люди разных возрастов и профессий. Обращаясь напрямую к владельцам этого бизнеса, вы можете значительно ускорить процесс нахождения сотрудников. 

А теперь давайте подытожим информацию о решении кадрового вопроса:

1. Самозанятый с высокой зарплатой. 
2. Комфортное корпоративное проживание. 
3. Грамотное объявление и обработка звонков.