С сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник?
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
А значит, когда выйдет основной сотрудник, предпенсионера можно спокойно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Так разъясняет Минтруд в своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407.
🌐 Источник:
▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
✍ Написать: info@buhclear.ru
🌐 Наш сайт: https://www.buhclear.ru
▶ Мы в телеграм: https://t.me/buhclear
📱Телефон: +7 (967) 151-90-90
